Planificateur principal, Établissement des calendriers (Contractuel)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Comme planificateur principal, Établissement des calendriers, à Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec un groupe de spécialistes progressistes qui évolue rapidement au sein du Bureau de gestion de projets (BGP).

La personne retenue pour ce poste sera responsable de l’élaboration et de la gestion des calendriers de projet pour toutes les phases des activités en ingénierie, approvisionnement et construction (IAC) ainsi que de veiller à leur harmonisation avec les objectifs du projet et les attentes des parties prenantes.

Basé au bureau central de Calgary, ce poste est contractuel et prendra fin en décembre 2026.

Responsabilités principales

• Élaborer et actualiser les calendriers d’IAC de niveau 1 à 3 à l’aide de la méthode du chemin critique, harmonisée avec le modèle de réalisation de projet Stage Gate.
• Diriger des séances de planification interactives avec les parties prenantes afin de peaufiner et de valider les calendriers.
• Coordonner les activités de planification et de programmation entre plusieurs projets.
• Élaborer les documents de base du calendrier, y compris les hypothèses, les exclusions et les risques.

• Veiller au suivi et à l’analyse des calendriers de projets afin de cerner les écarts, les tendances et les risques.
• Mettre en œuvre des scénarios hypothétiques, des contrôles logiques et des analyses d’impact en matière d’échéances.
• Effectuer une analyse de la valeur acquise et planifier des évaluations des risques.
• Évaluer les prévisions des échéances et formuler des recommandations pour des mesures correctives.

• Collaborer avec les gestionnaires de projet, les ingénieurs, les équipes d’approvisionnement et la clientèle afin d’assurer une cohérence entre les calendriers.
• Examiner et valider les calendriers soumis par des tiers afin d’en vérifier la conformité et l’exactitude.

• Préparer et fournir des rapports hebdomadaires et mensuels sur les calendriers, y compris des descriptions et des visualisations.
• Fournir des rapports ponctuels et des mises à jour du calendrier selon les demandes de la direction.

• Participer aux processus de gestion du changement, évaluer les impacts sur les échéances et mettre à jour les références.
• Contribuer à l’analyse des demandes d’indemnisation au moyen d’examens judiciaires des calendriers.

• Contribuer à l’amélioration des outils et des processus de planification, y compris y intégrer les acquis et les pratiques exemplaires au sein de l’industrie.

Qualifications et expérience professionnelle

• Baccalauréat en ingénierie, en commerce ou dans un domaine connexe; possibilité de reconnaissance d’un diplôme technique équivalent ou d’une expérience professionnelle équivalente.
• Certification d’un programme en gestion de projet, comme atout.
• Certifications AACE et PSP, comme atout.

• Expérience de 8 à 10 ans en planification et en ordonnancement en ingénierie, approvisionnement et construction (IAC) ou en ingénierie, approvisionnement et gestion de la construction (IAGC).
• Expérience reconnue dans la réalisation de projets de construction industrielle dans le secteur pétrolier et gazier.
• Capacité démontrée à contribuer au succès d’équipes pluridisciplinaires dans les phases de conception, d’approvisionnement et d’exécution.
• Connaissance des exigences environnementales et réglementaires dans l’industrie pétrolière et gazière.

• Maîtrise approfondie de Primavera P6, notamment en matière d’élaboration de calendriers, de taux d’utilisation des ressources, de prévisions et de suivi des progrès.
• Maîtrise avancée de MS Excel pour l’analyse des données et la production de rapports.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office 365.

• Excellente compréhension de la planification en IAGC, des rapports de projet et de l’analyse du chemin critique.
• Connaissance des processus d’approvisionnement, de contrats et de gestion de la construction.

• Solides compétences en matière de leadership, de communication, d’analyse et d’adaptabilité.
• Capacité à tisser des liens de confiance avec les parties prenantes internes et externes.
• Excellentes compétences en gestion des tâches, avec une capacité à gérer des délais serrés et des priorités concurrentes.
• Souci de la qualité et vigilance aux détails sans perdre de vue la perspective générale du projet.
• Capacité à travailler de manière autonome, à se motiver et à gérer parallèlement et efficacement plusieurs tâches.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, avec une capacité à influencer les autres et à collaborer efficacement.

Autres exigences

• Capacité à respecter les exigences de sécurité pendant les visites sur le terrain.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.