Planificateur principal (contrat)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary                      

Service : Soutien pour le projet OCO         

Relevant de : directeur, Services de projet                  

Type de travailleur : Contrat      

Type d’horaire : Temps plein       

Milieu de travail : En présentiel au bureau        

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que planificateur principal (contrat). Le titulaire du poste coordonnera les données de calendrier entre les responsables des disciplines et les tierces parties, animera des séances de planification intégrée et élaborera et tiendra à jour des calendriers intégrés, logiques et chargés de ressources qui fournissent une base fiable pour la coordination, la mesure des progrès, les prévisions et la prise de décisions de gestion.

Le titulaire fournira également des conseils d’expert sur les processus de gestion et de planification, la qualité de la planification et les pratiques reconnues de l’industrie. Expérience du soutien de projets complexes de plusieurs milliards de dollars, un atout.

Principales responsabilités

• Élaborer, établir et tenir à jour des calendriers de projet intégrés et chargés de ressources en fonction de la portée approuvée, des structures de répartition du travail, des jalons, de la stratégie d’exécution, des exigences en matière de rapports et des hypothèses de ressources validées; établir des structures d’ordonnancement, y compris le codage des activités, les calendriers et les niveaux de calendrier, les dispositions de rapport et les protocoles de mise à jour.
• Intégrer les données de calendrier provenant des fonctions internes, des experts-conseils, des entrepreneurs et des tiers, en assurant une représentation appropriée de la portée, des produits livrables, des interfaces, des dépendances, des cycles d’examen, de l’approvisionnement, des activités réglementaires et des exigences en matière de préparation à l’exécution; appliquer l’élaboration progressive et la planification en cascade à mesure que la définition du projet avance.
• Planifier et animer des séances de planification intégrée pour confirmer la portée, les activités, le séquencement, les dépendances, les interfaces, les responsabilités, les ressources, les contraintes et les jalons clés.
• Coordonner la collecte en temps opportun de l’information sur la planification et les progrès, remettre en question les intrants pour en assurer l’exhaustivité et le réalisme, consolider les résultats convenus dans le calendrier intégré, et faire un suivi auprès des parties responsables pour conclure les intrants et les mesures en suspens sans assumer la responsabilité des décisions techniques spécifiques à la discipline.
• Documenter les décisions de planification, les hypothèses, les changements, les contraintes, les mesures à prendre, les propriétaires responsables, les dates d’échéance et les mesures de suivi dans des dossiers clairs et traçables.
• Administrer la mise à jour du calendrier et le processus de clôture; examiner les rapports d’étape pour s’assurer qu’ils sont complets et cohérents; mettre à jour les dates réelles, les durées restantes, les prévisions, les ressources, l’état des activités et les contraintes approuvées; et appuyer la mesure objective des progrès à l’aide des produits livrables, de mesures, de quantités, de jalons pondérés et de règles de crédit, le cas échéant.
• Tenir un registre vérifiable des mises à jour du calendrier, des sources d’information, des ajustements, des hypothèses et des changements approuvés, et résoudre les problèmes d’information incomplète ou non étayée sur les progrès avec les contributeurs responsables.
• Recalculer les calendriers et évaluer les répercussions des progrès, des conditions changeantes, des contraintes émergentes et des stratégies d’exécution révisées; effectuer une analyse du chemin critique et quasi critique du flottant, du mouvement des jalons, des retards dans le calendrier et des dates prévues d’achèvement.
• Examiner la logique du calendrier, les contraintes, les échéanciers, les retards, les relations entre les activités, les points en suspens, les progrès hors séquence, les durées excessives et d’autres indicateurs de la qualité du calendrier.
• Déterminer les tendances du calendrier, les retards émergents, les risques liés à l’interface, les conflits de ressources, les goulots d’étranglement de l’exécution et les répercussions des changements proposés de portée, de séquencement, de ressources, de passation de marchés ou d’exécution.
• Élaborer des scénarios hypothétiques, de rétablissement, d’atténuation, d’accélération et d’autres scénarios de calendrier, documenter clairement les intrants, les hypothèses, les limites et les répercussions; fournir un avertissement rapide et opportun des répercussions possibles sur le calendrier et recommander des mesures pratiques.
• Préparer des rapports sur les écarts de calendrier et des commentaires concis expliquant le mouvement des jalons, les changements du chemin critique, la consommation du flottant, les nouvelles contraintes, les tendances, les prévisions, les risques et les mesures d’atténuation proposées.
• Produire des calendriers prospectifs continus indiquant les activités à court terme, les interfaces, les besoins d’information, les décisions, les contraintes, les parties responsables et les dates limites requises.
• Tenir à jour les tableaux de bord, les rapports d’étape, les courbes de progression, les profils de ressources, les descriptions de l’échéancier et d’autres extrants de planification; appuyer les rapports hebdomadaires et mensuels sur les projets avec un état précis de l’échéancier, une analyse des écarts, des prévisions, les principaux risques, les contraintes et les mesures recommandées.
• Établir ou soutenir des procédures de gestion et de planification adaptées aux besoins, des modèles, des vérifications de la qualité et des exigences en matière de rapports; effectuer des examens de l’état de santé et de la qualité de l’horaire pour confirmer que les calendriers sont complets, logiques, maintenables et appropriés pour les fins de gestion prévues.
• Examiner les calendriers des entrepreneurs et des experts-conseils pour la portée, la logique, le séquencement, la durée, le chargement des ressources, les calendriers, la méthodologie de progression, les interfaces, le codage et la conformité; documenter les constatations, les corrections requises, la propriété et l’état de la résolution.
• Fournir des conseils d’expert en matière de gestion et de planification et recommander des améliorations pratiques fondées sur les pratiques reconnues de l’industrie et l’expérience pertinente des projets.
• Promouvoir des pratiques uniformes, l’amélioration continue, le transfert des connaissances, ainsi que la capacité de gestion et de planification entre les disciplines et les tierces parties; maintenir l’indépendance professionnelle et communiquer clairement les limites du calendrier, les préoccupations relatives à la qualité des données et les questions nécessitant l’attention de la direction.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en génie, en gestion de la construction, en gestion de projet, en contrôle des projets ou dans un domaine connexe.
• Désignation de professionnel en planification et ordonnancement (PSP) de l’AACE, de professionnel en gestion de projet (PMP) du PMI, de professionnel en planification (PMI-SP) du PMI, ou titre professionnel pertinent équivalent, un atout.
• Expérience avérée de haut niveau dans la planification et l’ordonnancement de projets d’immobilisations complexes, y compris l’élaboration et le maintien de calendriers intégrés et chargés de ressources.
• Expérience avérée de la coordination des données de calendrier dans de multiples disciplines techniques et fonctionnelles et de la facilitation de séances de planification intégrée et de révision du calendrier.
• Connaissance approfondie des principes, des processus, des méthodes et des contrôles de planification et d’ordonnancement, y compris l’ordonnancement de la surveillance informatisée des pipelines, l’élaboration de la structure de répartition du travail, le codage des calendriers, la planification, la logique, les contraintes, le flottant, les bases de référence, la mesure des progrès, les prévisions et le contrôle des changements de calendrier.
• Maîtrise avancée de Primavera P6 ou de la plateforme de planification d’entreprise approuvée pour le projet.
• Expérience avérée de la mise à jour du calendrier, de la mesure des progrès, de l’analyse des écarts, de l’analyse du chemin critique, de la modélisation de scénarios, des prévisions et de la planification prospective.
• Expérience de l’examen des calendriers des consultants ou des entrepreneurs et de la formulation de commentaires techniques documentés.
• Capacité d’obtenir, de remettre en question, de rapprocher et de regrouper des données sur les calendriers sans assumer la responsabilité des décisions techniques attribuées aux responsables des disciplines.
• Forte capacité d’analyse pour l’analyse des écarts de calendrier, l’élaboration de scénarios, l’évaluation du chemin critique, l’analyse des ressources et les prévisions, et capacité de traduire des renseignements complexes sur le calendrier en rapports et présentations concis et utiles pour la prise de décisions.
• Bon jugement professionnel et capacité de cerner les faiblesses du calendrier, de remettre en question les commentaires non appuyés et de recommander des améliorations pratiques dans un environnement de projet complexe, en évolution et multilatéral.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.