Planificateur principal et ordonnanceur (contrat)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary                     

Service : Projets majeurs     

Relevant de : Chef d’équipe, Planification et ordonnancement              

Type de travailleur : Contrat      

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que planificateur principal et ordonnanceur (contrat). Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé en appuyant les projets d’immobilisations complexes liés aux pipelines et aux terminaux. La personne retenue fera preuve d’expertise dans l’élaboration et la gestion des calendriers de projet à toutes les étapes de l’ingénierie, de l’approvisionnement et de la construction (IAC) et assurera l’harmonisation avec les objectifs du projet, les exigences des points de contrôle d’étape et les attentes des intervenants.

Principales responsabilités

• Élaborer et tenir à jour les calendriers de projet de l’IAC de niveau 1 à 3 à l’aide de la méthode du chemin critique (CPM), conformément au modèle de réalisation de projet par point de contrôle d’étape.
• Diriger des séances de planification interactives avec les intervenants du projet pour peaufiner, valider et harmoniser les calendriers de projet.
• Élaborer les documents de base des calendriers, y compris les principales hypothèses, les exclusions et les facteurs de risque.
• Coordonner les activités de planification et d’ordonnancement de plusieurs projets simultanés.
• Surveiller et analyser les calendriers de projet pour déterminer les écarts, les tendances et les risques émergents, et formuler des recommandations en temps opportun pour des mesures correctives.
• Effectuer des essais de scénarios hypothétiques, des vérifications logiques et des analyses d’impact sur le temps (TIA) en lien avec les calendriers pour appuyer la prise de décisions relatives aux projets.
• Effectuer une analyse de la valeur gagnée (EVA) et planifier des évaluations des risques à l’appui de la mesure du rendement du projet et des rapports connexes.
• Évaluer les prévisions des calendriers et formuler des recommandations pour les mesures correctives et les stratégies de rétablissement.
• Collaborer avec les gestionnaires de projet, les ingénieurs, les équipes d’approvisionnement et les entrepreneurs pour assurer l’harmonisation et l’intégration des calendriers.
• Examiner et valider les calendriers soumis par des tiers pour en vérifier la conformité, l’intégrité logique et l’exactitude.
• Préparer et fournir des rapports hebdomadaires et mensuels sur les calendriers et les progrès, y compris des résumés narratifs et des représentations visuelles.
• Participer aux processus de gestion des changements de projet, évaluer les répercussions sur les calendriers et mettre à jour les bases de référence au besoin.
• Appuyer l’analyse des réclamations au moyen d’examens rétroactifs des calendriers et de la gestion contemporaine des dossiers.
• Contribuer à l’amélioration des outils et des processus de planification en intégrant les leçons apprises et les pratiques exemplaires de l’industrie.
• Aider à la tenue à jour du calendrier de projet intégré avec les importations de calendrier et d’autres mises à jour au besoin.

Qualifications et expérience professionnelle

• Baccalauréat en ingénierie, commerce ou dans un domaine connexe; un diplôme technique équivalent ou une expérience de travail équivalente peuvent être envisagés.
• La certification de professionnel de la planification et de l’ordonnancement (PSP) de l’AACE est considérée comme un atout important; l’achèvement d’un programme certifié de gestion de projet est un atout.
• Au moins 8 à 10 ans d’expérience en planification et en ordonnancement dans des environnements d’ingénierie, d’approvisionnement et de construction (IAC/gestion de l’IAC).
• Expérience avérée de la gestion des calendriers de projet de construction industrielle dans le secteur du pétrole et du gaz.
• Capacité avérée à contribuer aux équipes de projet multidisciplinaires tout au long des phases de conception, d’approvisionnement et d’exécution de la construction.
• Maîtrise experte de Primavera P6, y compris l’élaboration des calendriers, le chargement des ressources, les prévisions et le suivi des progrès.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel pour l’analyse des données, la production de rapports sur les calendriers et les mesures de rendement.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office 365.
• Solide compréhension des processus de planification de la gestion de l’IAC, de l’analyse du chemin critique et des exigences en matière de rapports de projet.
• Connaissance des processus d’approvisionnement, de passation de marchés et de gestion de la construction dans le cadre de projets d’immobilisations dans le secteur du pétrole et du gaz.
• Connaissance des exigences environnementales et réglementaires applicables aux projets de construction dans le secteur du pétrole et du gaz.
• Capacité constante et démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.