Relations avec les Autochtones, étudiant en formation en alternance (12 mois)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Comme étudiant en formation en alternance, Relations avec les Autochtones (12 mois) à Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec un groupe dynamique et passionné d’experts des relations avec les Autochtones qui se consacrent à la mise en œuvre des moyens de réconciliation dans toute l’entreprise. Le candidat retenu aura l’occasion d’élaborer des processus opérationnels, des procédures et des mécanismes de déclaration pour appuyer les activités de mobilisation et de consultation des Autochtones en Colombie-Britannique et en Alberta. Vous aurez également l’occasion d’appuyer les relations avec les Autochtones en participant à des réunions de mobilisation et à des événements communautaires.

Cette occasion est ouverte aux étudiants du postsecondaire qui sont actuellement inscrits en 2e ou 3e année d’études et qui font partie d’un programme de formation en alternance ou de stage.

Ce poste est situé à notre bureau de Calgary et commencera en janvier 2026 pour une durée de 12 mois.

Responsabilités principales

• Collaborer avec l’équipe chargée des relations avec les Autochtones et d’autres équipes internes pour rédiger des procédures à l’appui du programme de gestion des relations avec les Autochtones.
• Élaborer des mécanismes améliorés de suivi, d’analyse et d’établissement de rapports à l’appui des rapports internes et externes.
• Contribuer à l’administration des bases de données et d’autres documents aux fins de la tenue de dossiers, y compris le téléchargement des registres de communications.
• Fournir un soutien logistique à l’équipe chargée des relations avec les Autochtones qui travaille avec les communautés.
• Soutenir la consultation et la mobilisation en rédigeant des notifications écrites, des réponses aux demandes d’information et des résumés de mobilisation.
• Aider à la préparation des dossiers réglementaires.
• Contribuer aux communications internes et externes pour chaque trimestre afin d’appuyer la mise en œuvre du plan d’action pour la réconciliation et d’attirer l’attention sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées, la campagne Moose Hide, le Mois national de l’histoire autochtone, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, etc.
• Préparer les réunions à l’intention de l’équipe, y compris préparer les ordres du jour, rédiger et distribuer les procès-verbaux, commander, installer et désinstaller l’équipement de la salle de réunion ainsi que commander les repas et services de traiteur.
• Contribuer à la collecte de renseignements pour la préparation de rapports internes et externes, la rédaction de lettres et différents événements.
• Appuyer les activités de recherche afin de contribuer aux résultats du service.

Qualifications et expérience professionnelle

• La préférence est accordée aux étudiants inscrits dans des programmes de commerce, de communication, de réglementation ou de relations avec les Autochtones.
• Excellente maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Connaissance de PowerBI comme atout.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de planification, de résolution de problèmes et d’organisation.
• Sens de l’organisation et de l’initiative avec capacité de travailler en équipe.
• Grand souci du détail et des échéances.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des échéances strictes.

Autres exigences et renseignements

• Il faut être inscrit à un programme postsecondaire accrédité de formation en alternance ou de stage.

La fourchette de rémunération prévue pour ce poste est de 22.23 $ à 27.99 $ CAD l’heure.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.