Responsable, Planification et Programmation

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales :

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Sous la responsabilité du gestionnaire, Contrôles de projet, le responsable de la planification et de la programmation est responsable d’élaborer, d’intégrer et de mettre à jour le programme directeur intégré de projet pour l’ensemble du portefeuille. Ce poste vise à améliorer l’efficacité des projets, ce qui consiste à mettre en œuvre des pratiques standardisées de planification et d’ordonnancement et à tirer profit de méthodologies AACE et PMI afin d’optimiser les échéanciers, d’atténuer les risques et d’améliorer la coordination des parties prenantes. 

Ce rôle est classé comme « Office First » (Au bureau d’abord) en vertu de la politique « Where We Work » (Où nous travaillons) de l’entreprise, et la personne titulaire du poste travaillera à temps plein dans les bureaux de l’entreprise à Calgary.

Responsabilités principales

• Évaluer et améliorer les approches en matière de planification et d’ordonnancement à l’aide d’analyses de données, de commentaires des parties prenantes et des technologies et outils émergents.
• Établir des normes, des processus et des cadres conformes aux pratiques exemplaires et aux exigences en matière de gouvernance afin d’assurer la cohérence et l’efficacité de la planification et de l’ordonnancement.
• Élaborer, mettre à jour et optimiser les calendriers de projets afin d’en assurer l’exécution efficace.
• Proposer des conseils et une formation sur les outils, les techniques et les normes de planification et d’ordonnancement afin d’améliorer les compétences de l’équipe.
• Diriger et encadrer les autres responsables de l’ordonnancement de projets et leur fournir des conseils techniques et une assurance qualité pour la planification de tous les projets.
• Élaborer et mettre en œuvre des processus conformes aux exigences de gouvernance et qui contribuent à la réalisation des objectifs de projet.
• Guider les équipes de projet en matière de gestion et d’optimisation de la planification, suivre les progrès, cerner les risques, préparer des rapports et organiser des réunions afin d’examiner la planification et de s’assurer qu’elle respecte la portée du projet, son budget et les ressources.
• Assurer la gouvernance d’une base de données Primavera P6 et mettre en place des bibliothèques de codes d’activités spécifiques à chaque projet et générales.

Qualifications et expérience professionnelle

• Baccalauréat en ingénierie, en gestion de projet, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Expérience professionnelle de plus de 10 ans dans un domaine connexe.
• Certifications : Professionnel en gestion de projet (PMP) – PMI, Professionnel certifié en gestion des coûts (CCP) ou Professionnel certifié en gestion des calendriers (CSP) – AACE International.
• Compréhension approfondie des contrôles de projet avec des outils de bureau de gestion de projets, en particulier ceux basés sur les méthodologies Stage-Gate.
• Expérience d’au moins 10 ans en planification et en ordonnancement pour des projets d’infrastructure, d’énergie et d’installations à grande échelle.
• Maîtrise des outils de planification et d’analyse de projets, dont Primavera P6, Steelray, Acumen Fuse, etc.
• Expertise reconnue en techniques avancées de planification, en gestion des bases de références, en analyse des retards et en méthode du chemin critique.
• Expérience en gestion et mise à jour d’une base de données P6 centralisée, y compris les bibliothèques de codes d’activités spécifiques à chaque projet et générales, les calendriers et la configuration.
• Capacité à rédiger une documentation complète sur les projets, comme une base de planification et une liste des exigences en matière de contrôle de projet.
• Connaissance des pratiques exemplaires de l’industrie en matière de mesure des progrès et de rapports sur le rendement.
• Capacité à diriger de manière collaborative, avec une passion pour le mentorat, l’encadrement, la direction, la promotion du travail d’équipe et l’orientation des autres ainsi qu’à naviguer et à animer des conversations difficiles.
• Excellentes compétences en matière de communication (écrite et orale) et de relations interpersonnelles, avec la capacité de favoriser le travail d’équipe au sein de son équipe et avec les autres services.
• Solides capacités de résolution de problèmes et bonnes aptitudes à la prise de décision.
• Compétences exceptionnelles en matière d’analyse et de hiérarchisation des priorités.
• Aisance à travailler sous pression, capacité à gérer des échéances strictes et des priorités changeantes.
• Capacité de concentration essentielle sur la précision et les détails et à travailler efficacement en respectant le temps imparti dans un environnement dynamique, agile et multi-tâches à rythme élevé.

Autres exigences et renseignements

• Un soutien pourrait être requis en dehors des heures normales d’exploitation ou la fin de semaine.
• Des déplacements vers divers sites de travail pourraient être requis (5 à 10 %).

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons :

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons :

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.