Responsable, médias sociaux, relations avec les médias et gestion des enjeux

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Trans Mountain est à la recherche d’un Responsable, médias sociaux, relations avec les médias et gestion des enjeux, pour diriger la stratégie de Trans Mountain en matière de médias sociaux et pour gérer en temps réel les enjeux qui ont une incidence sur sa réputation. Relevant du directeur, Communications de l’entreprise, la personne titulaire de ce poste jouera un rôle essentiel pour protéger et valoriser la marque, préserver la confiance des parties prenantes et assurer des communications transparentes dans un environnement dynamique et très médiatisé.

Ce poste sera basé au bureau central de Calgary. Il s’agit d’un poste à temps plein basé au bureau. 

Responsabilités principales

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’entreprise en matière de médias sociaux, y compris LinkedIn, X/Twitter, Facebook et YouTube ainsi que recommander l’usage de nouvelles plateformes.
• Mettre en œuvre des programmes d’écoute sociale et d’analyse des médias sociaux afin d’éclairer la gestion du contenu et des enjeux.
• Diriger les communications numériques en cas de crise, en collaboration avec l’équipe de communication en situation de crise.
• Produire du contenu attrayant de type journalistique et orienter les stratégies de relations avec les médias.
• Mettre en place et gérer un cadre de gestion des enjeux afin de déterminer les risques liés à la réputation et d’y remédier.
• Collaborer avec les différentes équipes afin d’élaborer des plans pour le contenu numérique intégré qui s’harmonisent avec les objectifs de l’entreprise.

Qualifications et expérience professionnelle

• Baccalauréat en relations publiques, en commerce ou dans un domaine connexe
• Expérience progressive d’au moins 10 ans dans des fonctions liées aux réseaux sociaux, au secteur numérique ou au contenu
• Expérience dans le secteur de l’énergie, comme atout
• Maîtrise des plateformes de réseaux sociaux, des outils d’analyse et d’écoute sociale (p. ex., Meltwater)
• Expérience reconnue en gestion de stratégies numériques en situation de crise
• Capacité à prendre des décisions stratégiques sous pression, formation sur les systèmes de commandement des incidents (SCI), comme atout
• Expérience à conseiller la haute direction et relations établies avec les médias
• Esprit stratégique et capacité à prendre des décisions judicieuses sous pression
• Esprit d’initiative et de collaboration avec différentes équipes
• Esprit analytique et capacité à transformer les données en connaissances pertinentes
• Capacité à travailler dans un environnement sous pression et à respecter les échéances
• Solides compétences en rédaction, en révision et en narration pour les plateformes numériques

Autres exigences

• Travail en rotation de garde en cas de communication de crise.
• Des déplacements d’affaires occasionnels sont à prévoir.

Poste admissible à l’aide au déménagement

Nous invitons les personnes qui résident à l’extérieur de la région où se trouve le poste à soumettre leur candidature. La personne retenue pour ce poste devra déménager dans la région où il se trouve et pourrait bénéficier d’aide au déménagement à l’intérieur du pays.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.