Ressources humaines, étudiant en formation en alternance (12 mois)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Comme étudiant en formation en alternance en ressources humaines (12 mois) à Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec un groupe progressif de professionnels en ressources humaines.

Nous cherchons un étudiant en formation en alternance en ressources humaines enthousiaste et minutieux pour appuyer nos initiatives de recrutement. Il s’agit d’une occasion unique d’acquérir une expérience pratique en matière de rédaction d’offres d’emploi, de révision de CV, d’entretiens et de processus d’intégration, en plus de contribuer à des stratégies de recrutement pertinentes.

Cette occasion est ouverte aux étudiants postsecondaire qui sont actuellement en 3e année d’études et qui sont inscrits à un programme de formation en alternance.

Le poste commencera en janvier 2026 et durera 12 mois.

Responsabilités principales

• Aider à la publication des offres d’emploi et à la gestion des systèmes de suivi des candidatures.
• Effectuer une présélection des CV et mener les premières démarches auprès des candidats potentiels.
• Coordonner les entretiens et assurer le suivi des communications entre les candidats et les équipes de recrutement.
• Préparer les guides d’entretien et coordonner la logistique (par exemple, les liens pour les rencontres virtuelles, la réservation des salles).
• Envoyer les confirmations et les suivis aux candidats et aux personnes responsables des entretiens.
• Aider à faire le suivi des indicateurs de recrutement et préparer des rapports pour l’équipe d’acquisition de talents.
• Contribuer aux initiatives de promotion de l’image de marque de l’employeur, notamment la planification et la coordination des salons de l’emploi.
• Promouvoir le programme étudiant et la communication au sein de la communauté étudiante.
• Se familiariser avec le processus d’intégration et de suivi et y contribuer.
• Offrir un soutien administratif et contribuer à l’acquisition de talents et à des projets de RH plus importants.
• Collaborer étroitement avec l’équipe des RH afin de coordonner et de gérer les politiques, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines. Il s’agit notamment de remplir des formulaires, de distribuer des renseignements importants et d’effectuer des recherches.
• Accomplir des tâches administratives générales et d’autres tâches, selon les besoins.

Qualifications et expérience professionnelle

• Inscription préalable requise dans un programme d’administration des affaires ou dans un programme connexe, idéalement axé sur les ressources humaines, dans un établissement agréé et de préférence en 3e année du programme.
• Passion pour les gens, le recrutement et la mise en place de milieux de travail inclusifs.
• Esprit d’analyse avec des compétences avérées en matière de réflexion critique et de résolution de problèmes ainsi que la capacité de s’adapter à des priorités et des délais changeants.
• Capacité à aborder les défis avec enthousiasme et une volonté de mener à bien son travail.
• Sens de l’organisation, capacité à définir des priorités et sens de l’initiative avec capacité de travailler en équipe.
• Grand souci du détail et engagement à respecter les échéances.
• Excellentes compétences en matière de communication interpersonnelle et d’organisation ainsi que capacité à planifier et à résoudre efficacement des problèmes.
• Maîtrise des produits de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint).

La fourchette de rémunération prévue pour ce poste est de 22.23 $ à 27.99 $ CAD l’heure.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.