Santé et Sécurité, stagiaire d'été

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Comme stagiaire d’été, Santé et Sécurité, à Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec un groupe de spécialistes dynamiques dans le domaine de la santé et de la sécurité. Ce poste est un poste de bureau qui nécessite de travailler en étroite collaboration avec le Service de la sécurité; il offre des occasions de visiter les emplacements du district et/ou sur le terrain dans le but de contribuer à la réalisation des activités de soutien à la sécurité sur place.

Ce poste est basé au bureau de Calgary et relèvera du gestionnaire, Santé et Sécurité.

Durée : Du 4 mai 2026 au 21 août 2026.

Responsabilités principales 

• Contribuer à l’élaboration de programmes de santé et de sécurité et de documents qui font partie du système intégré de gestion de la sécurité et des pertes (SIGSP).
• Appuyer le suivi et la communication des indices clés de rendement en matière de santé et de sécurité, des accidents évités de justesse et des indices phares.
• Contribuer à la préparation des inventaires annuels de fiches signalétiques (FS).
• Surveiller les éléments existants du programme de sécurité, lesquels consistent notamment à examiner des documents, à faire de l’entretien afin d’assurer la conformité réglementaire et à contribuer à l’exécution des initiatives de sécurité, dont la diffusion de messages éclairs et de communications sur la sécurité et la sensibilisation du personnel du bureau / sur le terrain à l’égard de la sécurité, en vertu des autres responsabilités liés au poste.
• Participer à la préparation des inventaires de produits chimiques dangereux et aux inspections des installations en vertu de responsabilités sur le terrain.
• Appuyer le programme de sécurité à l’intention des entrepreneurs et participer aux inspections de sécurité auprès d’eux.
• Examiner et mettre à jour le matériel relatif aux révisions apportées au manuel de santé et de sécurité.
• Aider aux activités connexes aux exercices d’intervention d’urgence.
• Surveiller la conformité aux règles de sauvetage d’Energy Safety Canada.
• Participer à d’autres fonctions de l’équipe et offrir un soutien à l’équipe au besoin.

Qualifications et expérience professionnelle 

• Inscription dans une discipline liée à la santé et à la sécurité au travail comme atout.
• Connaissance de base sur la santé et la sécurité au travail comme atout.
• Solides compétences en communications verbales et écrites, y compris, mais sans s’y limiter, les courriels, la législation en matière de santé et de sécurité au travail et de normes industrielles.
• Maîtrise intermédiaire des applications Microsoft (y compris Word, Excel, Outlook et PowerPoint) pour le traitement de texte, les feuilles de calcul (entrée de données) et la recherche de données.
• Capacité à organiser et à gérer plusieurs priorités ainsi qu’à respecter des échéances strictes.
• Capacité à rédiger des rapports et de la correspondance ordinaires.
• Capacité à travailler en équipe, à prêter attention aux détails, à respecter les règles de travail et à se conformer aux horaires de travail établis.
• Assiduité régulière et fiable, et niveau de performance élevé.
• Attention soutenue envers la sécurité des personnes, des biens, du personnel de l’entreprise et du public en général.

Autres exigences et renseignements

• Inscription obligatoire dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu et retour aux études à temps plein à l’automne.
• Ce poste à temps plein est un poste de bureau et nécessite une présence sur place pendant toute la durée du stage d’été.
• Permis de conduire de classe 5 valide.

La fourchette de rémunération prévue pour ce poste est de 24.61 $ à 33.48 $ CAD l’heure.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.