Scientifique des données

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Emplacement : Calgary (Alberta)           

Service : Optimisation et innovation des TI

Relevant de : Gestionnaire, Données et innovation

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que scientifique des données. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé en contribuant à la conception, au développement et au déploiement de solutions axées sur l’IA qui soutiennent les objectifs commerciaux. Ce rôle exige une expérience pratique des techniques d’apprentissage automatique, du traitement des données et des pratiques de développement modernes.

Le titulaire du poste est un expert indépendant en résolution de problèmes qui collabore avec des ingénieurs chevronnés et des équipes interfonctionnelles.

Principales responsabilités

• Élaborer, former et valider des modèles d’apprentissage automatique et d’apprentissage profond sous la direction de membres expérimentés de l’équipe.
• Mener des expériences pour améliorer la précision, l’efficacité et la fiabilité des modèles.
• Appliquer les pratiques exemplaires pour le contrôle des versions, la mise à l’essai et la documentation du développement des modèles.
• Intégrer des composants d’IA dans des systèmes existants ou de nouvelles applications.
• Traduire les exigences techniques en solutions pratiques et axées sur l’utilisateur.
• Recueillir, nettoyer et prétraiter des ensembles de données pour appuyer le développement de modèles.
• Procéder à des analyses exploratoires des données pour cerner les tendances, les enjeux et les problèmes potentiels.
• Se tenir au courant des nouveaux outils, cadres et méthodologies d’IA.
• Évaluer les nouvelles techniques et proposer des améliorations aux flux de travail existants.
• Participer à des séances internes de partage des connaissances et contribuer à l’apprentissage de l’équipe.
• Aider à mettre en place des outils de surveillance pour suivre le rendement des modèles et la qualité des données.
• Étudier les enjeux tels que les dérives ou les données de sortie inattendues et recommander des mesures correctives.
• Aider à réentraîner ou à mettre à jour les modèles pour maintenir l’efficacité à long terme.
• Travailler avec les gestionnaires de produits, les analystes, les ingénieurs et les parties prenantes en matière de données et de logiciels pour comprendre les exigences et cerner les occasions de l’IA.
• Communiquer clairement les résultats et des concepts techniques à des publics techniques et non techniques.
• Participer aux activités de planification et d’estimation pour les projets liés à l’IA.
• Maintenir une documentation claire pour les modèles, les processus de données et les composants des systèmes.
• Préparer des résumés des expérimentations, des mesures de rendement et des recommandations.
• S’assurer que la documentation est organisée et accessible à l’équipe.
• Appliquer les principes éthiques de l’IA, notamment l’équité, la transparence et la protection des renseignements personnels.
• Aider à cerner les biais ou les risques potentiels dans les ensembles de données et les modèles.
• Respecter les lignes directrices organisationnelles et les exigences réglementaires liées au développement de l’IA.

Qualifications et expérience professionnelles

• Études postsecondaires en informatique, en génie logiciel, en science des données, en intelligence artificielle, en apprentissage automatique, en science des données ou dans un domaine connexe.
• Certifications Microsoft : Azure AI Engineer Associate, Google Associate ou Professional Machine Learning Engineer, AWS Certified Machine Learning ou combinaison équivalente d’études et d’expérience, un atout.

• Au moins 6 ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante.
• Expérience avérée avec Azure Foundry, Python ou d’autres langages de modélisation.
• Solide expérience de programmation dans des langages tels que Python, Java ou C++.
• Expérience de travail au sein d’une équipe agile.
• Une expertise des outils de veille stratégique comme Power BI, Tableau, etc. constituerait un atout.
• Une expérience de travail avec Microsoft DevOps/Jira et Microsoft Teams constitue un avantage.
• Connaissance des fonctions, des processus et de la terminologie opérationnelle.
• Connaissance et expérience de l’analyse, de l’architecture, de la conception et du développement de systèmes d’applications.
• Expérience de l’analyse opérationnelle, compréhension du domaine opérationnel, détermination des exigences, communication, gestion des attentes et de la documentation.
• Connaissance et expérience du soutien opérationnel des systèmes d’applications au moyen de pratiques exemplaires de développement et de maintenance.
• Capacité reconnue à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles avérées et capacité de gérer des priorités, de respecter des échéanciers et de maintenir le souci du détail dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Le titulaire pourrait avoir à fournir du soutien hors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

Admissibilité à la Réinstallation

Nous invitons les personnes qui ne résident pas dans la région où se trouve le poste à soumettre leur candidature. La personne retenue pour ce poste devra déménager dans la région où il se trouve et pourrait bénéficier d’aide au déménagement à l’intérieur du pays.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.