Secrétaire de l'entreprise adjoint et conseiller juridique

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Relevant de l’avocat général adjoint, Marchés financiers et secrétaire de l’entreprise, le Secrétaire de l’entreprise adjoint et conseiller juridique (SEA) jouera un rôle clé à l’appui du cadre de gouvernance d’entreprise de Trans Mountain. Le SEA interagira avec le conseil d’administration, le président et chef de la direction ainsi que la haute direction. Ce poste vise à assurer la fluidité des processus de gouvernance et les communications opportunes. Le SEA peut, si nécessaire, remplacer le secrétaire de l’entreprise et doit exécuter de façon précise et professionnelle les responsabilités qui lui sont déléguées.

Ce poste sera basé au bureau central de Calgary et sera un poste de bureau.

Responsabilités principales

• Soutien au conseil d’administration et aux comités

Préparer la documentation pour toutes les réunions du conseil d’administration et des comités, y compris les ordres du jour, les résolutions, les procès-verbaux et les documents. Aider à la préparation des documents administratifs. 

• Processus de réunion et de gouvernance

Assister aux réunions du conseil d’administration et des comités ainsi que préparer les politiques du conseil. Suggérer des conseils sur les pratiques et les processus de gouvernance d’entreprise.

• Communications confidentielles

Gérer avec l’administration et la direction les communications de nature délicate, y compris les notes de service officielles et les interactions informelles.

• Élaboration de politiques de gouvernance

Aider à la rédaction et à la révision des documents, des politiques et des communiqués de presse relatifs à la gouvernance, en collaboration avec le secrétaire de l’entreprise et la haute direction.

• Assurer d’autres responsabilités, y compris aider aux tâches transactionnelles, actualiser les registres de l’entreprise, appuyer les processus de gouvernance et contribuer à la prise de décisions stratégiques.

Qualifications et expérience professionnelle

• Expérience d’au moins 6 à 9 ans dans le domaine juridique, dont au moins 5 ans dans un cabinet juridique spécialisé en droit d’entreprise.
• Diplôme d’études supérieures en droit (LL. B. ou J.D.) d’une faculté de droit canadienne agréée.
• Membre en règle du Barreau de la Law Society of Alberta d’un autre barreau provincial canadien.
• Expérience poussée en matière de gouvernance d’entreprise ainsi que de droit des sociétés et des valeurs mobilières.
• Professionnalisme et respect strict de la confidentialité pour toutes les questions relatives au conseil d’administration.
• Aptitudes exceptionnelles en communication orale et écrite.
• Capacité à s’adapter à la dynamique du conseil d’administration et à collaborer de manière diplomatique avec la haute direction.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.