Spécialiste de la planification des installations

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Emplacement : Calgary (Alberta)                    

Service : Installations et services    

Relevant de : Gestionnaire, Installations            

Type de travailleur : Employé     

Type d’horaire : Temps plein        

Milieu de travail : En présentiel   

Trans Mountain est à la recherche d’une personne expérimentée et axée sur les valeurs qui se joindra à notre équipe en tant que spécialiste de la planification des installations. Elle sera chargée de diriger la planification des locaux, l’aménagement des lieux de travail et la coordination des installations dans plusieurs emplacements de l’entreprise. Le titulaire fournit une expertise technique de la reconfiguration des locaux, de la planification et la budgétisation du mobilier, ainsi que de la mise en œuvre de la construction, des rénovations et des déménagements de bureaux. En travaillant en étroite collaboration avec la direction et l’équipe Installations, les parties prenantes internes et les fournisseurs externes, le titulaire veille à l’aménagement d’environnements de travail fonctionnels, sécuritaires et rentables tout en assurant le suivi rigoureux des budgets, de la documentation et de la continuité opérationnelle.

La personne retenue devra démontrer de solides compétences organisationnelles, une compréhension de la budgétisation et de l’élaboration de processus, ainsi que des aptitudes interpersonnelles efficaces.

Principales responsabilités

• Planifier l’espace et reconfigurer l’espace existant en fonction des besoins opérationnels.
• Fournir des dessins conceptuels des espaces de location potentiels à des fins de présentation.
• Collaboration avec le gestionnaire, Installations à la conception de nouveaux locaux (nouveaux emplacements de bureau).
• Assumer la responsabilité des besoins en mobilier pour les installations gérées par l’équipe Installations et fournir une expertise à tous les emplacements sur le terrain, au besoin et sur demande.
• Effectuer l’approvisionnement en mobilier et établir les budgets pour l’achat de mobilier pour tous les emplacements.
• Assurer la surveillance de l’installation de Calgary lorsque le gestionnaire, Installations est en déplacement ou absent.
• Se rendre à n’importe lequel des sites gérés par l’équipe Installations pour une visite/un examen des lieux ou pour superviser un projet.
• Pendant les projets, aider à la préparation des espaces nouvellement construits, en ce qui a trait à l’emplacement des meubles et aux ajouts aux espaces de travail (p. ex., tableaux blancs, bibliothèques, plateaux à clavier, plaques d’identification, numérotation des bureaux).
• Participer à l’établissement des devis et au suivi des coûts du mobilier.
• Entretenir un solide réseau de fournisseurs et des relations étroites afin d’accomplir les tâches dans les délais impartis.
• Diriger les entrepreneurs et fournisseurs tiers dans le cadre de projets liés à l’exploitation et à l’entretien des propriétés, notamment en veillant à ce que les fournisseurs de services et autres fournisseurs se conforment aux exigences d’assurance et documents de la commission des accidents du travail afin de respecter les normes de gestion des installations.
• Assumer la responsabilité directe du siège social de Calgary, du bureau régional de Burnaby et du bureau régional d’Edmonton.
• Collaborer avec les emplacements sur le terrain aux demandes d’espace supplémentaire.
• Créer les dessins requis pour que les entrepreneurs puissent les utiliser pour la construction, au besoin.

Qualifications et expérience professionnelles

• Diplôme d’études secondaires, au minimum.

• Au moins six ans d’expérience dans des postes à responsabilités croissantes dans la planification des installations d’entreprise.
• Certification professionnelle en gestion d’installations (FMP), un atout.
• Connaissances et expérience en aménagement, un atout.
• Expérience confirmée de budgétisation et d’élaboration de processus.
• Maîtrise supérieure de Microsoft Excel.
• Capacité à lire des plans et des bleus.
• Connaissance pratique des systèmes informatiques, comme le courrier électronique, la suite Microsoft Office et AutoCAD.
• Compréhension des processus de conception et de construction.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles démontrées et capacité à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.