Spécialiste des contrats

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Emplacement : Siège social de Calgary

Service : Approvisionnement

Relevant de : Gestionnaire, Contrats et approvisionnement

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que spécialiste des contrats. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la sélection de fournisseurs, la passation de marchés et l’approvisionnement en technologie de l’information, y compris les logiciels, le matériel et les services pour l’entreprise. La personne retenue dirigera activement la gestion du cycle de vie complet des contrats de TI, appuiera l’élaboration d’une stratégie de catégorie et collaborera avec d’autres services pour optimiser le rendement des fournisseurs et atténuer les risques liés à la chaîne d’approvisionnement. Ce poste joue un rôle essentiel pour harmoniser le service de Gestion de la chaîne d’approvisionnement avec les unités opérationnelles des Technologies de l’information et des Biens immobiliers et veiller à la conformité aux politiques et procédures applicables.

Principales responsabilités

• Élaborer et maintenir des attentes mesurables en matière de niveau de service avec les unités opérationnelles des Technologies de l’information et des Biens immobiliers afin de favoriser des relations d’affaires plus solides avec les fournisseurs et les intervenants.
• Superviser la planification, l’approbation et l’exécution des stratégies de sélection de fournisseurs et de passation de marchés pour les secteurs d’activité attribués.
• Rédiger, examiner et négocier des contrats de TI pour le matériel, les logiciels, le logiciel-service, les services infonuagiques et les services d’expert-conseil, tout en gérant le cycle de vie des contrats, notamment les renouvellements, les modifications et les évaluations du rendement.
• Veiller à ce que les contrats soient conformes aux politiques de l’entreprise, aux lois et règlements applicables, aux normes juridiques, aux normes de cybersécurité et à la réglementation canadienne en matière d’approvisionnement.
• Diriger les processus de demande de propositions, d’appel d’offres, d’appel d’intérêt et de sélection de fournisseurs pour les achats liés à la TI, tout en appuyant l’élaboration et l’exécution de stratégies de catégorie de TI en fonction des besoins opérationnels.
• Effectuer des analyses de marché et des analyses comparatives pour cerner les occasions d’économies et d’innovation.
• Gérer les relations avec les principaux fournisseurs de technologie et de services.
• Surveiller le rendement des fournisseurs au moyen d’indices de rendement clés et d’ententes de niveau de service, soutenir les processus d’intégration et de départ.
• Surveiller l’expiration des contrats et tenir des registres exacts dans les systèmes de gestion des contrats.
• Cerner et atténuer les risques liés aux fournisseurs tout en agissant à titre d’expert en la matière et en défendant les pratiques exemplaires en matière de gestion des fournisseurs.
• Travailler en étroite collaboration avec les services des TI, juridiques, financiers et d’autres parties prenantes afin que les exigences commerciales entraînent des stratégies d’achat, des modalités de contrat et des achats.
• Soutenir la prestation de programmes d’orientation et de formation pour améliorer la compréhension de la gestion de la chaîne d’approvisionnement à l’interne des secteurs d’activité attribués.

Qualifications et expérience professionnelles

• Baccalauréat en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en administration des affaires, en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe, exigé.
• Certification professionnelle pertinente (p. ex., CPSM, PGCA, IACCM, CIPS), un atout.
• Au moins cinq ans d’expérience en approvisionnement en TI/logiciels et en gestion de contrats, de préférence dans le domaine de l’énergie ou de l’infrastructure.
• Solide compréhension des modèles de licences de logiciels (logiciel-service, permanente, abonnement), des services infonuagiques et des écosystèmes des fournisseurs de TI.
• Expérience des systèmes de progiciel de gestion intégré et des plateformes d’approvisionnement (p. ex., D365, SAP, Ivalua).
• Connaissance de la cybersécurité, des exigences en matière de confidentialité des données et des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance dans l’approvisionnement en matériel et en logiciels de TI.
• Capacité reconnue à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles démontrées et capacité à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.