Terrains et droit de passage, stagiaire d'été

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Comme stagiaire d’été, Terrains et droit de passage, à Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec un groupe de spécialistes dynamiques dans le domaine des terrains et du droit de passage.

Ce poste est basé au bureau de Burnaby et relève du gestionnaire, Terrains et droit de passage.

Durée : Du 4 mai 2025 au 21 août 2026.

Responsabilités principales

• Participer à la mise à jour des dossiers fonciers et d’administration, dont la saisie de nouvelles données, l’identification de données insuffisantes ayant trait aux propriétés, à l’utilisation foncière, aux servitudes et d’autres documents et renseignements.
• Entreprendre la récupération nécessaire de recherches et de données extraites de la source de données, dont la recherche de titres fonciers, la recherche de dossiers d’entreprise et les appels directs transmis aux propriétaires fonciers et aux occupants afin de tenir les registres de propriété et d’intérêts fonciers connexes aux propriétés sur lesquelles Trans Mountain exploite ses réseaux pipeliniers.
• Aider à la recherche et à l’analyse d’information et à la préparation de fichiers à l’appui de nos représentants/agents fonciers.
• Chercher de l’information dans des dossiers et fournir ces renseignements comme le demandent les parties internes et externes.
• Chercher et analyser de l’information dans les documents locaux en matière d’utilisation foncière, les règlements administratifs et les applications de carte Web et en faire rapport.
• Travailler et utiliser les bases de données internes et externes et les applications logicielles.
• Créer des cartes simples dans le système d’information géographique.
• Préparer de l’information et en faire le suivi, analyser des données, créer des présentations PowerPoint.
• Aider les agents fonciers à assurer la distribution de trousses d’information destinées aux propriétaires fonciers dans le cadre de notre programme de sensibilisation du public.
• Communiquer de façon efficace avec les parties prenantes.

Qualifications et expérience professionnelle

• Inscription à un programme qui relève de l’un des domaines d’études suivants : affaires / immobilier, urbanisme, sciences politiques, géographie ou environnement, de préférence en deuxième ou en troisième années d’études.
• Maîtrise de Microsoft Office 365 (Excel, Word, Outlook et PowerPoint).
• Certaines connaissances d’ArcGIS, des systèmes de gestion des dossiers et des protocoles de saisie des données comme atout.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide.
• Capacité à mener simultanément et de manière efficace plusieurs tâches, en plus de solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.
• Esprit d’équipe et attitude positive.
• Motivation, capacité à effectuer des tâches avec un minimum de supervision.
• Capacité à établir des priorités et à gérer plusieurs priorités.

Autres exigences et renseignements

• Inscription obligatoire dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu et retour aux études à temps plein à l’automne.
• Le permis de conduire de classe 5 valide est obligatoire.

La fourchette de rémunération prévue pour ce poste est de 24.61 $ à 33.48 $ CAD l’heure.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.