Entretien et protection de l'oléoduc, stagiaire d'été

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Comme stagiaire d’été, Entretien et protection de l’oléoduc, à Trans Mountain, vous aurez l’occasion d’acquérir une expérience pratique en appuyant les initiatives d’entretien et de maintien de l’intégrité et de prévention des dommages de l’oléoduc. Vous en apprendrez au sujet du réseau pipelinier de Trans Mountain, l’importance de la prévention des préjudices à l’environnement et à la sécurité publique ainsi que des outils et des processus que l’on utilise pour assurer l’entretien et la protection de l’oléoduc.

Ce poste sera basé à Clearwater, en Colombie-Britannique.

Durée : Du 4 mai 2026 au 21 août 2026.

Responsabilités principales : 

• Participer à l’exécution de tâches administratives, qui consistent notamment en le classement et en la gestion des documents à l’aide SharePoint.
• Appuyer les activités liées aux finances, notamment les procédures de codage, de régularisation et de rapprochement.
• Aider à la création, à l’examen et à la présentation de rapports sur le terrain liés à la protection de l’oléoduc.
• Aider à la planification des patrouilles aériennes et à la mise à jour des horaires de garde.
• Aider l’équipe en période de hausse des volumes de travaux saisonniers en assurant le traitement des rapports et des données saisies dans les rapports sur le terrain qui font état d’activités non autorisées.
• Rapprocher les rapports et vérifications du service One Call et les rapports sur les patrouilles par hélicoptère.
• Assurer la tenue des dossiers de formation et contribuer à la compilation des documents de conformité.

• Contribuer au suivi et à la mise à jour des bons de travail d’entretien et des horaires.
• Appuyer les activités de coordination des travaux saisonniers d’entretien, y compris les inspections et les réparations mineures.
• Aider à la compilation des données propres aux rapports sur l’état d’avancement des travaux d’entretien et au suivi des budgets.
• Participer aux contrôles de sécurité et assurer la conformité aux normes relatives aux travaux d’entretien.
• Apporter un soutien logistique aux équipes et entrepreneurs d’entretien pendant le déroulement des activités sur le terrain.

Qualifications et expérience professionnelle

• Inscription dans un programme d’enseignement postsecondaire et retour aux études à temps plein à l’automne
• Intérêt pour la technologie, les métiers, l’ingénierie ou l’administration ou travaux de cours connexes
• Maîtrise de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel) et connaissance de SharePoint
• Solides compétences organisationnelles et souci du détail
• Capacité à travailler de façon autonome et à satisfaire à des échéances dans un environnement en évolution rapide
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite
• Attitude positive et mentalité orientée vers l’esprit d’équipe

Autres exigences et renseignements

• Permis de conduire de classe 5 valide obligatoire
• Inscription obligatoire dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu et retour aux études à temps plein à l’automne
• Ce poste à temps plein est un poste de bureau et nécessite une présence sur place pendant toute la durée du stage d’été.
• Capacité à travailler à Clearwater, en Colombie-Britannique et à d’autres endroits au besoin

La fourchette de rémunération prévue pour ce poste est de 24,61 $ à 33,48 $ CAD l’heure.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.