Inspecteur de remise en état ou inspectrice de remise en état (Contrat)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Emplacement : Clearwater, Kamloops (Colombie-Britannique)

Service : Environnement, santé et sécurité

Relevant de : Conseiller principal, environnement

Type de travailleur : Contractuel

Type d’horaire : Quarts de 8 à 12 heures du lundi au vendredi, heures supplémentaires possibles

Milieu de travail : Télétravail à temps plein

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant qu’inspecteur de remise en état ou inspectrice de remise en état À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la remise en état des sites perturbés ou déficients afin de veiller à ce que les lacunes et les dangers soient corrigés et à ce que les terres perturbées soient remises en état de façon compatible avec la végétation environnante et l’utilisation des terres et équivalente aux conditions antérieures à la perturbation.

Vous occuperez une fonction essentielle en appuyant la mise en œuvre efficace du programme de remise en état de Trans Mountain, et contribuerez ainsi à la gérance environnementale à long terme de notre emprise pipelinière. Vous participerez activement à toutes les étapes des activités de remise en état, y compris les évaluations documentaires, la coordination sur le terrain, l’élaboration de plans de remise en état ainsi que la gestion diligente et le suivi des données sur le terrain à des fins de rapports.

En outre, vous veillerez à ce que les efforts de remise en état respectent les cibles et objectifs du programme décrits dans le programme de surveillance environnementale post-construction, répondent aux préoccupations des propriétaires fonciers et se conforment à toutes les exigences réglementaires.

Principales responsabilités

• Agir à titre de principal point de contact pour les activités de remise en état dans les régions assignées, en assurant une communication et une coordination solides entre les équipes internes et les parties prenantes externes.
• Effectuer des inspections et des évaluations sur le terrain pour déterminer les besoins de remise en état et formuler des recommandations éclairées et réalisables.
• Soutenir les superviseurs de l’intégrité et de l’entretien des pipelines et les contractuels pendant l’exécution sur le terrain en répondant aux préoccupations liées à la remise en état, en veillant au respect des plans de remise en état et en facilitant la communication entre le personnel du bureau et sur le terrain.
• Tenir des registres exacts et détaillés de toutes les activités de remise en état sur le terrain, des observations et des communications.
• Préparer la documentation requise, y compris les formulaires d’évaluation postérieure à la perturbation et les plans de remise en état propres au site, à l’aide des données de terrain et des évaluations du site.
• Mettre à jour et gérer la base de données de remise en état pour surveiller l’avancement du projet, les jalons et l’état d’achèvement.
• Veiller à ce que toutes les activités de remise en état soient conformes aux règlements, aux normes et aux politiques de l’entreprise en matière d’environnement.

Qualifications et expérience professionnelles

• Études postsecondaires en sciences de l’environnement, en génie de l’environnement ou dans un domaine connexe.
• Titre professionnel/certification en surveillance environnementale ou remise en état (p. ex. Alberta Institute of Agrologists (AIA), biologiste professionnel, etc.).
• Connaissance du système d’information géographique et d’autres outils de cartographie environnementale.
• Au moins 5 ans d’expérience en remise en état de l’environnement, en gestion de l’environnement, en inspection environnementale ou dans un domaine connexe.
• Expérience sur le terrain avec Trans Mountain, un atout.
• Solide connaissance des règlements environnementaux provinciaux et fédéraux, des lignes directrices provinciales en matière de remise en état et des politiques environnementales.
• Expérience en évaluation de site, en inspection environnementale et en préparation de documents environnementaux, comme des plans de remise en état.
• Solides compétences en communication écrite et orale, et capacité à décrire clairement les activités de remise en état complexes aux parties prenantes à divers niveaux.
• Capacité à travailler de façon autonome et au sein d’une équipe multidisciplinaire pour atteindre les objectifs de projet.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Posséder un permis de conduire valide de classe 5.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.
• En raison de la nature du travail, il sera essentiel de faire preuve de souplesse dans les heures de travail. Elles peuvent varier pour respecter les échéanciers du projet, répondre aux exigences des travaux sur le terrain et cadrer avec les conditions saisonnières lorsque les activités de remise en état ne sont pas possibles. La semaine normale de travail devrait être de cinq jours, et les quarts varieront habituellement de 8 à 12 heures par jour. Pendant la saison active sur le terrain, des heures supplémentaires et du travail durant la fin de semaine peuvent être nécessaires pour atteindre les jalons.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.