Conseiller principal, Compétences et qualifications

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Bureau régional d’Edmonton

Service : Formation

Relevant de : Gestionnaire, Formation

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique à titre de conseiller principal, Compétences et qualifications. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé en fournissant une expertise spécialisée et du soutien pour les fonctions de l’organisation liées aux compétences, à la qualification, au programme de qualification d’opérateur, à l’assurance des compétences des entrepreneurs et au système de gestion de l’apprentissage. La personne retenue soutiendra l’élaboration, la mise en œuvre, l’administration et l’amélioration continue des programmes, des processus et des systèmes liés à la capacité de la main-d’œuvre afin de favoriser leur harmonisation avec les exigences opérationnelles, les obligations réglementaires et les pratiques exemplaires du secteur.

Principales responsabilités

• Élaborer, tenir à jour et améliorer les cadres de compétences, les exigences en matière de capacités propres aux rôles et les normes de qualification, et soutenir les processus de gouvernance afin de répondre aux exigences relatives à la capacité de la main-d’œuvre et à la conformité.
• Soutenir la conception, la mise en œuvre et l’amélioration continue des évaluations des compétences, des processus de validation des qualifications, des exigences en matière de qualification des évaluateurs, des activités d’assurance de la qualité et des initiatives de préparation aux audits.
• Soutenir le programme de qualification d’opérateur en tenant à jour les exigences relatives aux tâches visées, en surveillant la conformité et en préparant les rapports et la documentation du programme.
• Soutenir le programme de vérification des compétences des entrepreneurs en tenant à jour les exigences en matière de qualification, en surveillant la conformité des entrepreneurs, en menant des activités d’assurance et en préparant des analyses et des rapports à l’intention des parties prenantes.
• Fournir une expertise et du soutien pour les processus liés aux compétences, à la qualification, au programme OQ, au CCAP et au système de gestion de l’apprentissage, notamment en cernant les possibilités d’amélioration, en documentant les exigences opérationnelles, en mettant à l’essai les améliorations et en favorisant l’efficacité des systèmes.
• Collaborer avec les équipes des opérations, de la conformité, des risques ainsi que de la formation et de la conception de contenu afin de veiller à ce que les exigences en matière de compétences et de qualification cadrent avec les besoins opérationnels, réglementaires et ceux de la main-d’œuvre.
• Analyser les données sur les compétences, la qualification, la conformité et le rendement des programmes; préparer des rapports, des indicateurs et des recommandations afin de soutenir la prise de décisions, la préparation aux audits et les initiatives d’amélioration continue.

Qualifications et expérience professionnelle

• Diplôme d’études postsecondaires en métiers spécialisés, en génie, en éducation des adultes ou dans une discipline connexe, une exigence.
• Titres ou certifications, comme le titre de Certified Training and Development Professional (CTDP) et une certification en gestion du changement, un atout.
• Plus de 10 ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante.
• Compréhension de l’exploitation des pipelines, de l’exécution des travaux sur le terrain, des contrôles des risques opérationnels, des exigences relatives à la capacité de la main-d’œuvre et des principes d’amélioration continue, un atout important.
• Connaissance approfondie de la gestion des compétences, des programmes de qualification, des méthodes d’évaluation et des cadres de capacité de la main-d’œuvre.
• Connaissance du programme de qualification d’opérateur, de l’assurance de la conformité des entrepreneurs, des exigences réglementaires et des pratiques de préparation aux audits.
• Expérience du soutien de programmes de conformité réglementaire dans un environnement opérationnel fortement réglementé.
• Solide compréhension des systèmes de gestion de l’apprentissage, de l’administration des systèmes, de la production de rapports, de la gouvernance des données et des processus liés aux technologies d’apprentissage.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.