Coordonnateur des pipelines

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Bureau régional d’Edmonton/Burnaby/Kamloops

Service : Bureau central de BBY et entrepôt Central Stores

Relevant de : Directeur, Exploitation des pipelines

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique en tant que coordonnateur ou coordonnatrice des pipelines. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la planification, la coordination et l’assurance de l’état de préparation à la réalisation des activités d’entretien et d’exploitation dans l’ensemble du réseau pipelinier. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les superviseurs de district et les équipes interfonctionnelles afin d’optimiser le calendrier d’entretien, d’améliorer l’efficacité et de réduire au minimum les perturbations opérationnelles tout en maintenant les normes de sécurité et de conformité.

Principales responsabilités

• Collaborer avec les superviseurs de district pour gérer les prévisions sur 30, 60 et 90 jours quant aux bons de travail dans Dynamics 365 (D365).
• Identifier les bons de travail nécessitant une planification avancée ou de longs délais d’exécution et élaborer des plans d’exécution détaillés.
• Coordonner les exigences d’exécution, y compris les pannes d’équipement et de site, le personnel technique, le soutien des entrepreneurs et l’approvisionnement en matériaux.
• Communiquer les calendriers d’interruption, l’état d’avancement et les impacts potentiels à toutes les parties prenantes concernées.
• Coordonner le travail prévu avec les groupes internes (p. ex., Conformité, Services aux expéditeurs, entrepôt Central Stores, Entretien des pipelines, Intégrité et autres équipes opérationnelles).
• Déterminer et recommander des occasions d’harmoniser et de regrouper les activités de travail pour améliorer l’efficacité et réduire les temps d’arrêt.
• Collaborer avec les superviseurs de district, les techniciens et les administrateurs de district pour appuyer le contrôle des coûts (embauche d’entrepreneurs, suivi des coûts quotidiens des entrepreneurs, etc.) afin d’améliorer l’exactitude du budget.
• Travailler en partenariat avec Gestion des actifs d’entreprise pour optimiser la planification des bons de travail dans les districts et dans l’ensemble du réseau pipelinier.
• Surveiller D365 pour y détecter les problèmes de panne et d’entretien préventif.
• Collaborer avec les équipes de district pour élaborer des plans de mesures correctives et assurer la résolution rapide de ces problèmes.
• Représenter l’exploitation des pipelines dans le cadre d’examens et de projets interfonctionnels (p. ex., examens du plan de travail, évaluations des risques opérationnels et de l’exploitabilité, analyses des risques professionnels, et initiatives d’entretien, de sécurité et d’expansion).
• Participer aux activités de suivi des indicateurs de rendement clés, de surveillance du rendement, de tenue de dossiers et de vérification.

Qualifications et expérience professionnelle

• Diplôme d’études secondaires.
• Au moins trois ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante, de préférence en exploitation ou en entretien.
• Formation technique bénéfique, mais pas obligatoire.
• Certification professionnelle en gestion de projet (PMP), un atout.
• Formation sur le Système de commandement en cas d’incident et expérience en intervention d’urgence, un atout.
• Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT), formation en premiers soins et autres certificats de sécurité pertinents, de préférence.
• Connaissance de la suite de produits Microsoft 365 et des outils de flux de travail numériques.
• Maîtrise des logiciels de gestion de projet.
• Bonne compréhension des philosophies, des pratiques, des principes et des techniques d’exploitation dans une usine ou un milieu industriel.
• Compétences éprouvées en gestion et en coordination, avec la capacité de guider les activités, d’aligner les équipes et de maintenir l’élan.
• Capacités avancées en résolution de problèmes, en faisant preuve de jugement pour cerner les problèmes, évaluer les options et appliquer des solutions pratiques.
• Expérience en coordination des activités d’entretien des pipelines, en gestion des calendriers et en soutien à l’exécution sur le terrain.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous devez posséder un permis de conduire valide de classe 5.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.