Exploitation du terminal d'Edmonton, emploi d'été pour étudiant autochtone

Trans Mountain Corporation operates Canada’s only pipeline system transporting oil products to the West Coast. We deliver approximately 890,000 barrels of petroleum products each day through a dual pipeline system of more than 1,150 kilometres of pipeline in Alberta, British Columbia and Washington state.

Trans Mountain also operates a state-of-the-art loading facility, Westridge Marine Terminal, with three berths providing tidewater access to global markets.  

As a federal Crown corporation, Trans Mountain continues to build on more than 70 years of experience delivering operational and safety excellence through our crude oil pipeline system. 

With our expanded pipeline system now in place, Trans Mountain provides enhanced direct access for Canadian crude oil to world markets. The expansion realizes a world-class system for oil transport, developed to Canada’s high standards within one of the most stringent regulatory regimes in the world, creating long-term economic benefits, enhanced marine protection, enhanced safety and emergency management capabilities, and enhanced skilled-worker capacity building in communities and Indigenous groups.

Our Core Values

Trans Mountain’s core values – Safety, Integrity, Respect and Excellence – guide our every step. Each obstacle we’ve overcome or success we’ve experienced has been the result of a shared commitment to living these values every day. Together, we’re focused on doing the right thing for each other and our communities. If you are looking for an opportunity to apply your strengths in an environment that encourages Safety, Integrity, Respect, and Excellence, we invite you to explore this opportunity with us!

Emplacement : Edmonton (Alberta)

Service : Terminal d’Edmonton

Relevant de : Superviseur, Opérations

Type de travailleur : Étudiant(e)

Type d’horaire : Temps plein/Quart de jour

Milieu de travail : Terminal

Ce poste s’adresse exclusivement aux étudiants autochtones qui sont actuellement inscrits à un programme d’études postsecondaires et qui retourneront aux études à l’automne 2026.

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique pour un poste d’exploitation du terminal pendant l’été.

Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans le soutien des activités opérationnelles quotidiennes, notamment dans le maintien de l’exactitude des stocks, l’apprentissage de la gestion de l’eau, le nettoyage et l’entretien des réservoirs de stockage afin de contribuer à la livraison sûre et fiable du produit le long du réseau pipelinier de Trans Mountain.

Ce poste offre l’occasion d’acquérir une expérience pratique de l’exploitation de pipeline, d’acquérir des compétences techniques et des compétences sur le terrain en travaillant avec divers groupes afin d’être exposé à de multiples facettes de nos opérations à Edmonton.

Durée : du 4 mai 2026 au 21 août 2026

Principales responsabilités :

• Fournir du soutien au bureau des opérations d’Edmonton, au centre de contrôle, au bureau régional et au terminal.
• Participer à l’entretien des terrains et des installations du terminal, du bureau des opérations et du centre de contrôle (tondre la pelouse, nettoyer les aires de stationnement, peindre, etc.).
• Aider le personnel des opérations à gérer les eaux de surface, et à nettoyer la zone du collecteur, les armoires à échantillons et les réservoirs de stockage.
• Aider l’adjoint administratif des opérations à accomplir diverses tâches.
• Effectuer l’inventaire et l’organisation du matériel et des fournitures du site.
• Participer à des projets spéciaux et à d’autres tâches, au besoin.

Qualifications et expérience professionnelles :

• Actuellement inscrit(e) à un programme d’études postsecondaires reconnu.
• Esprit d’équipe et attitude positive.
• Motivation personnelle, capacité à exécuter des tâches avec un minimum de supervision.
• Capacité à établir les priorités et à gérer plusieurs tâches et échéances concurrentes.
• Capacité reconnue à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles et capacité à gérer des priorités, à respecter des échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

L’échelle salariale prévue pour ce poste est de 24,61 $ à 33,48 $ CA l’heure.

We Build Careers and Pipelines That Last

Our story is about determination, resourcefulness and resilience. It’s about charting our own course, finding innovative solutions to challenging problems and doing the right thing. It was true when Trans Mountain became a company in 1951 and it’s just as true today. We welcome new members to our team that embrace the qualities in our story, that thrive on the new path and directions we take.  Our culture is one of care and taking our responsibilities seriously. If you would like to contribute to our culture, then join our journey.

A Rewarding Opportunity

We offer:

• Valuable experience providing opportunity for professional development and career advancement;
• An opportunity to engage with and learn from some of the most talented and experienced people in the business;
• Competitive compensation;
• A place to share a sense of purpose and build relationships;
• Meaningful work that makes a difference;
• An opportunity within the Canadian energy industry.

We value:

• The health, safety and wellness of everyone working in our company;
• Meaningful participation from Indigenous and local communities;
• The commitment and resilience of our people;
• Collaboration and achieving success together. 

In keeping with Trans Mountain’s commitment to maximize benefits for communities, priority will be given to qualified candidates from Indigenous, local and regional communities along the Trans Mountain pipeline corridor.

In Alberta, the pipeline system spans the traditional territories of Treaty 6, 7 and 8, and the Métis Nation of Alberta (Zone 4).

In British Columbia, the system crosses the traditional territories of numerous First Nations that are affiliated with the Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka'pamux, Syilx/Okanagan, Interior and Coast Salish, Stó:lo, as well as the Métis.

Trans Mountain also operates through 15 First Nation Reserves located within the region spanning the BC interior through Fraser Valley.

Our Commitment to Inclusion, Diversity, Equity and Accessibility (IDEA)

Trans Mountain is committed to fostering inclusion, diversity, equity and accessibility.  The diverse viewpoints and cultural knowledge that our employees bring to work enrich our organization’s collective cultural understanding, which is reflected in the work we do every day.  We strive to create an environment that is free of barriers to promote full participation in the workplace. Trans Mountain welcomes new team members from traditionally underrepresented groups, including but not limited to women, Indigenous Peoples, members of racialized groups, persons with disabilities and members of the 2SLGBTQI+ community.