Opérateur du centre de contrôle

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Comme opérateur du centre de contrôle à Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec l’équipe du centre de contrôle basée au Terminal d’Edmonton.

Cette fonction consiste à superviser et à exploiter de manière sûre et efficace les oléoducs et les terminaux de Trans Mountain. Dans le cadre de ses tâches opérationnelles courantes, la personne titulaire de ce poste communique avec de nombreux services et membres du personnel sur le terrain de Trans Mountain. Elle a la responsabilité et le pouvoir de prendre des décisions et des mesures dans des conditions normales ou exceptionnelles ainsi que dans des situations d’urgence.

Responsabilités principales :

• Surveiller les activités des oléoducs et des terminaux à l’aide d’un système de contrôle et d’acquisition de données (SCADA).
• Effectuer les tâches opérationnelles courantes à l’aide d’un système de contrôle et d’acquisition de données (SCADA).
• Satisfaire aux exigences en matière de documentation et d’enregistrement de données.

Communications :

À l’interne :

• Techniciens sur le terrain : Traiter les demandes opérationnelles relatives, p. ex., aux mouvements des vannes et des jauges, à la vérification des alarmes, à la réinitialisation à la suite d’une défaillance liée à l’équipement ou à son entretien.
• Superviseurs (directs et sur le terrain) : Discuter des problèmes opérationnels, des situations particulières et des incidents, en plus d’assister à leur résolution. 
• Services aux expéditeurs : Contribuer aux communications et aux discussions au sujet des instructions opérationnelles.
• Service de détection de fuites : Traiter les avis et les demandes d’assistance en cas de situation problématique liée aux systèmes de détection de fuites et aux alarmes.

À l’externe :

• Clientèle et expéditeurs : Participer aux discussions au sujet de l’assurance qualité ainsi que de la réception et de la livraison des lots de pétrole.
• Public général : Traiter les appels de la ligne téléphonique pour les urgences, comme les demandes générales, les préoccupations et les situations d’urgence potentielles.
• Propriétaires fonciers à proximité du droit de passage : Traiter les appels de la ligne téléphonique pour les urgences, comme les demandes générales, les préoccupations et les situations d’urgence potentielles.

Tâches administratives :

• Courriel : Gérer la réception et l’envoi des courriels ordinaires de façon à satisfaire aux exigences en matière de ponctualité des communications, et ce, à l’interne et à l’externe.
• Satisfaire aux exigences en matière de formation et de renouvellement des qualifications, en plus d’offrir du mentorat, et ce, dans le cadre du programme de formation du centre de contrôle.
• Réviser les procédures du centre de contrôle afin de satisfaire aux exigences du système de gestion.
• Réagir aux situations imprévues liées à l’exploitation.
• Respecter, dans le cadre de cette fonction, la norme relative à la gestion de la fatigue.

Qualifications et expérience professionnelle :

• Diplôme d’études secondaires obligatoire
• Diplôme ou certification en technologie du génie pétrolier, technologie du génie chimique et un certificat en génie en matière d’énergie (au moins de niveaux 4), comme atout
• Expérience de 3 à 5 ans dans le secteur pétrolier, avec une connaissance pratique des termes et des principes liés au pétrole brut
• Expérience directe de 5 ans en exploitation et en contrôle d’oléoducs
• Compétences intermédiaires des applications Microsoft Office et des programmes SCADA
• Excellentes aptitudes en communications et capacité à travailler en équipe ainsi que de manière autonome
• Capacité à travailler un quart de travail d’une durée de 12 heures
• Motivation, capacité à effectuer des tâches avec un minimum de supervision
• Capacité à analyser et à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisions judicieuses
• Capacité à établir des priorités et à gérer plusieurs tâches simultanément
• Souci du détail essentiel
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des échéances strictes

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.