Opérateur du centre de contrôle

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Centre de contrôle d’Edmonton                    

Service : Centre de contrôle            

Relevant de : Superviseur, Centre de contrôle                

Type de travailleur : Temps plein

Type d’horaire : Horaire en rotation de 12 heures         

Milieu de travail : En présentiel au bureau          

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique au poste d’opérateur du centre de contrôle. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la surveillance et l’exploitation sécuritaires et efficaces des réseaux de pipelines et de terminaux de Trans Mountain. La personne retenue devra communiquer avec plusieurs services de Trans Mountain et le personnel sur le terrain dans le cadre de ses fonctions opérationnelles régulières. Elle aura la responsabilité et le pouvoir de prendre des décisions et des mesures dans des conditions normales, anormales et d’urgence.

Principales responsabilités

• Surveiller l’exploitation des pipelines et des terminaux à l’aide du système d’acquisition et de contrôle des données (SCADA).
• Effectuer des tâches opérationnelles courantes à l’aide du système d’acquisition et de contrôle des données (SCADA).
• Remplir les exigences en matière de documentation et d’enregistrement.
• Assurer la coordination avec les techniciens sur le terrain pour les demandes opérationnelles, notamment en ce qui concerne les mouvements des vannes et des racleurs, les enquêtes sur les alarmes et la réinitialisation ou l’entretien de l’équipement.
• Assurer la liaison avec les superviseurs directs et sur le terrain pour discuter des problèmes opérationnels, des événements et des incidents, et les appuyer.
• Communiquer avec les Services aux expéditeurs pour recevoir et clarifier les instructions opérationnelles.
• Aviser l’équipe de détection des fuites des alarmes du système, des événements et des enquêtes, et collaborer avec elle.
• Discuter avec les clients et les expéditeurs des questions d’assurance de la qualité et de la réception et de la livraison des lots de pétrole.
• Répondre aux demandes de renseignements, aux préoccupations et aux situations d’urgence potentielles du grand public au moyen de la ligne téléphonique d’urgence.
• Répondre aux demandes de renseignements, aux préoccupations et aux situations d’urgence potentielles des propriétaires de terrains adjacents à l’emprise au moyen de la ligne téléphonique d’urgence.
• Gérer les communications internes et externes courantes par courriel pour assurer le bon déroulement des opérations, dans les délais prévus.
• Participer aux activités de formation, de mentorat et de requalification régulières du centre de contrôle.
• Examiner et appliquer les procédures du centre de contrôle conformément aux exigences du système de gestion.
• Réagir efficacement aux événements opérationnels imprévus ou d’urgence.
• Se conformer à la Norme de gestion de la fatigue de l’organisation.

Qualifications et expérience professionnelle

• Un diplôme d’études secondaires est exigé.
• Un diplôme ou un certificat en technologie du génie pétrolier, en technologie du génie chimique ou en techniques de génie thermique (niveau 4 minimum) serait considéré comme un atout.
• De trois à cinq ans d’expérience dans le secteur pétrolier avec une connaissance pratique des termes et principes relatifs au pétrole brut.
• Cinq ans d’expérience de travail directe dans l’exploitation et le contrôle de pipelines.
• Niveau de compétence intermédiaire dans les applications de Microsoft Office et les programmes liés au SCADA.
• Motivation personnelle, capacité à exécuter des tâches avec un minimum de supervision.
• Capacité d’analyser et de résoudre des problèmes complexes et de prendre des décisions éclairées.
• Capacité à hiérarchiser et à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Le souci du détail est essentiel.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous devez posséder un permis de conduire valide de classe 5.
• Capacité à effectuer un quart de travail de 12 heures en rotation, y compris les jours, les nuits et les fins de semaine.

Admissibilité à la Réinstallation

Nous invitons les personnes qui ne résident pas dans la région où se trouve le poste à soumettre leur candidature. La personne retenue pour ce poste devra déménager dans la région où il se trouve et pourrait bénéficier d’aide au déménagement à l’intérieur du pays.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.