Technicien en intervention d'urgence

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Station de pompage d’Edson

Service : District d’Albera

Relevant de : Superviseur, Opérations

Type de travailleur : Employé

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que technicien en intervention d’urgence. Vous dirigerez et soutiendrez les interventions en cas de déversement, d’incendie et d’urgence liés au pétrole, assurerez la coordination avec les premiers intervenants municipaux, maintiendrez la préparation aux situations d’urgence et effectuerez les opérations locales, l’inspection et l’entretien courant de l’équipement de l’installation, conformément aux procédures approuvées de la Société et aux normes d’ESS.

Principales responsabilités

• Veiller à ce que les procédures et les protocoles appropriés soient prêts à être déployés en cas d’urgence. Cela s’étend à l’état de préparation mis à l’essai dans le cadre d’exercices d’urgence, y compris l’entretien (et les registres d’entretien) ainsi que la facilitation du fonctionnement de tout l’équipement d’intervention d’urgence.
• En cas d’urgence, le technicien est responsable du déploiement sur place des protocoles d’intervention. Cela comprend la responsabilité de diriger et de coordonner les activités sur le terrain au sein de l’équipe locale de gestion des incidents.
• Les techniciens sont des experts en la matière sur les systèmes d’incendie et l’équipement de confinement et de récupération des déversements et fournissent une expertise au personnel local, en plus de fournir des conseils aux experts en formation, à l’équipe en intervention d’urgence et au service d’ESS concernant les systèmes d’incendie et la
• formation sur l’entrée et le sauvetage en espace clos.
• Coordonner, avec le responsable de la gestion des urgences, les exercices de déploiements en cas de déversement et d’intervention d’urgence d’Edmonton-Jasper. Coordonner, avec le responsable de la gestion des urgences, les exercices d’intervention contre les incendies ayant pris naissance dans un réservoir et en cas d’urgence pour l’ensemble des installations.
• Aider les groupes techniques pour l’inspection en ingénierie de maintenance, l’entretien des pipelines et les opérations. Les tâches opérationnelles propres à la station comprennent l’aide au raclage du pipeline, la vidange des installations, la délivrance de permis et la surveillance des entrepreneurs, les inspections des installations et l’assistance aux opérations dans le cadre des tâches courantes. Cela comprend également le fait d’être de garde par rotation au sein de l’équipe des opérations.
• Assurer la gestion et l’inspection de l’équipement d’exploitation de l’installation dans le cadre du programme de gestion de l’intégrité des installations. Cela comprend les vérifications hebdomadaires, mensuelles et annuelles des extincteurs, de l’équipement d’intervention en espace clos et de l’équipement lié à la sécurité, ainsi que la préparation de toutes les ressources d’intervention d’urgence.
• Donner des présentations de sensibilisation des communautés aux interventions d’urgence (programme CAER), aux premiers intervenants, et assurer la liaison, le cas échéant, avec les services d’incendie locaux pour transmettre de l’information concernant les processus et procédures d’extinction d’incendie d’urgence de l’entreprise ainsi que les activités de la station qui auraient une incidence sur les interventions d’urgence.       

Qualifications et expérience professionnelle

• Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.
• De 6 à 9 ans d’expérience pertinente dans des postes à responsabilité croissante.
• Certificats d’intervention d’urgence requis : certifications NFPA 1081 Industrial Firefighter Certification et NFPA 472 Chapter 16 Flammable Liquids Bulk Storage Specialty Certification TEEX.
• Certifications HAZWOPER et ICS 300.
• Attestations supplémentaires, comme le certificat de secourisme en milieu de travail – niveau 2 et le certificat de technicien en sauvetage en espace clos.
• Une formation en sécurité nautique constituerait un atout.
• Les candidats doivent réussir le Test d’aptitude physique des candidats (CPAT) comme condition d’emploi et tous les trois ans par la suite.
• Capacité de travailler de façon autonome, sous un minimum de supervision, de gérer des priorités concurrentes et d’effectuer un travail de grande qualité dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.
• Excellentes compétences organisationnelles, analytiques et en résolution de problèmes, associées à un souci du détail.
• Aptitudes pour des communications et des relations interpersonnelles efficaces. Capacité de travailler en collaboration avec des collègues, des entrepreneurs, des premiers intervenants et des intervenants à tous les niveaux.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous devez posséder un permis de conduire valide de classe 5.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

Admissibilité à la Réinstallation

Nous invitons les personnes qui ne résident pas dans la région où se trouve le poste à soumettre leur candidature. La personne retenue pour ce poste devra déménager dans la région où il se trouve et pourrait bénéficier d’aide au déménagement à l’intérieur du pays.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.