Technicien mécanique

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales :

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

À Trans Mountain, un technicien d’entretien mécanique (mécanicien de chantier) devra fournir un soutien opérationnel dans un environnement de travail polyvalent qui favorise la sécurité publique, la gestion de l’environnement et l’intégrité de l’oléoduc. Dans ce rôle, le technicien mécanique sera chargé d’assurer la disponibilité maximale de l’équipement et des composants de pompage de l’oléoduc ainsi que la sécurité des activités d’exploitation quotidiennes à distance de l’oléoduc. Le technicien mécanique de Trans Mountain fournira également un soutien opérationnel et d’intervention d’urgence afin d’assurer la sécurité publique, la gestion de l’environnement et le respect de l’intégrité.

Le technicien d’entretien mécanique (mécanicien de chantier) suivra un horaire de 8,58 heures par quart de travail, avec un vendredi sur deux de congé, sur la base d’une rotation d’une journée. Ce poste sera basé au Terminal d’Edmonton et relèvera du gestionnaire, Terminal d’Edmonton.

Au nombre des tâches du poste, on compte les suivantes, mais sans s’y limiter :

Responsabilités principales :

• Entretenir l’équipement rotatif de l’installation, les moteurs, les pompes, les vannes, les joints mécaniques, les échantillonneurs, les mélangeurs, les soupapes d’expansion thermique, les soupapes de décharge à plein débit, les débitmètres et tout l’équipement mécanique connexe.
• Effectuer et documenter l’entretien mécanique comme cela est défini dans le logiciel de suivi de l’entretien des actifs, et ce, afin de veiller à la fiabilité et à l’intégrité du système.  
• Analyser, interpréter et utiliser l’information contenue dans SCADA, sur les affichages d’interface homme-machine et sur les dessins P&ID afin de veiller au fonctionnement en toute sécurité des installations.
• Appuyer les initiatives en matière d’intervention d’urgence et suivre des formations dans ce domaine.
• Offrir un soutien opérationnel pour assurer la fiabilité du débit et du système.
• Aider d’autres groupes techniques au besoin, y compris, mais sans s’y limiter, les activités d’entretien et d’exploitation.
• Participer à des exercices et à des scénarios d’intervention d’urgence.
• Assurer la surveillance et le suivi des contractuels.

Qualifications et expérience professionnelle :

• Diplôme d’études secondaires.
• Certificat de compagnon (Sceau rouge de mécanicien de chantier et/ou mention TQ) obligatoire.
• Expérience d’au moins 3 à 5 ans dans un environnement industriel.
• Compétences solides en mécanique et capacité à dépanner de l’équipement rotatif.
• Expérience dans le domaine du soudage et de la tuyauterie comme atout.
• Compréhension des systèmes hydrauliques comme atout.
• Familiarité avec le contrôle des processus et des essais hydrauliques comme atout.
• Expérience dans la mise en service et le démarrage comme atout.
• Attention soutenue envers la sécurité personnelle, des biens, des employés de l’entreprise et du public en général.
• Disponibilité pour être de garde dans le cadre d’une rotation de garde.
• Maîtrise de Microsoft D365, d’Excel, de Word, de PowerPoint et d’Outlook.
• Esprit d’équipe et attitude positive.
• Motivation, capacité à effectuer des tâches avec un minimum de supervision.
• Capacité à établir des priorités et à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Souci du détail essentiel.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des échéances strictes.
• Compétences organisationnelles solides.
• Aptitudes excellentes en communication orale et écrite.
• Permis de conduire valide obligatoire.
• Capacité à faire des heures supplémentaires au besoin.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons :

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons :

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble. 

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.