Spécialiste en environnement, Végétation (contractuel)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Comme spécialiste en environnement, Végétation à Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec un groupe de spécialistes progressistes et dynamiques. La personne titulaire de ce poste contribuera à l’aspect environnemental du programme de gestion de la végétation le long du droit de passage de l’oléoduc Trans Mountain, y compris les terrains qui font l’objet de demandes préalables à la construction, les chantiers de construction actifs, les terrains temporaires, les vannes pour la conduite principale et toutes les routes d’accès, en plus de gérer les plaintes des propriétaires fonciers pour les parcs nationaux Jasper et Mount Robson.

Il s’agit d’un poste contractuel basé à Jasper, en Alberta, qui relève du conseiller principal, Environnement.

Responsabilités principales :

• Coordonner les activités de gestion de la végétation sur le terrain dans les installations, les aires de stockage temporaires et le long du droit de passage.
• Faciliter l’accès aux sites de traitement de Trans Mountain, y compris la communication avec les services internes pour obtenir des permis de travail sécuritaires et demander l’accès aux installations contrôlées.
• Communiquer et collaborer avec les inspecteurs environnementaux, les agents fonciers, les propriétaires fonciers et les parties prenantes concernées afin d’assurer un accès approprié aux sites de traitement de Trans Mountain.
• Réaliser des études sur les mauvaises herbes et recueillir des données conformément au programme sur les plantes exotiques envahissantes (Invasive Alien Plant Program).
• Participer et contribuer aux séances de formation sur la gestion de la végétation et aux réunions de lancement sur le terrain organisées avant la saison 2026.
• Effectuer des examens documentaires complets, une planification adaptée à l’environnement et au chantier, des rotations de produits chimiques et déterminer les exigences spécifiques à l’endroit en matière d’herbicides.
• Atténuer toute incidence potentielle sur les questions socio-économiques sensibles.
• Proposer des conseils techniques à l’entreprise chargée de la gestion de la végétation, si nécessaire.
• Effectuer des inspections avant et après les traitements (chimiques, mécaniques ou manuels), et ce, à tous les chantiers.
• Veiller à ce que toutes les activités sur place soient conformes aux normes, aux plans et aux procédures de gestion de la végétation de Trans Mountain.
• Examiner et approuver les dossiers de chantier journaliers afin de s’assurer que les travaux effectués sur place correspondent aux frais journaliers facturés. L’inspecteur fournira chaque semaine au conseiller principal, Environnement, un rapport sur l’état d’avancement qui précise le nombre de chantiers où les travaux sont terminés et le coût hebdomadaire lié aux entrepreneurs.
• Effectuer régulièrement la saisie des données dans Enablon (système interne de suivi des données) pour tous les sites de traitement.
• Veiller à l’exactitude et à la ponctualité de tous les documents et registres relatifs aux activités de gestion de la végétation, conformément au programme ainsi qu’aux exigences de la Régie canadienne de l’énergie.
• Assurer la liaison avec les membres de l’équipe interne de Trans Mountain afin d’atteindre les objectifs en matière de gestion de la végétation et de réaliser les travaux prévus dans les délais impartis.
• Coordonner et superviser sur place les entrepreneurs chargés de la gestion de la végétation afin de garantir la mise en œuvre adéquate des objectifs mesurables du programme de gestion des mauvaises herbes de Trans Mountain.
• Assurer le suivi du rendement des entrepreneurs responsables de la gestion de la végétation et veiller à la conformité des traitements aux exigences énoncées dans le plan de gestion des mauvaises herbes de l’entreprise, le plan de gestion intégrée de la végétation et les conditions applicables de la Régie canadienne de l’énergie.
• Fournir des recommandations afin d’améliorer l’efficacité et la rentabilité du programme de gestion de la végétation.

Qualifications et expérience professionnelle

• Baccalauréat en sciences de l’environnement; diplôme et expérience sur le terrain, obligatoire.
• Expérience d’au moins 3 ans en gestion de la végétation ou dans un domaine lié à l’environnement.
• Expérience de collaboration avec une équipe multidisciplinaire de professionnels affectés au projet, à l’interne et à l’externe.
• Expérience en matière de collaboration avec une grande équipe de projet afin de maintenir une approche coordonnée pour gérer les questions liées à la gestion de la végétation.
• Expérience en relations avec les parties prenantes et les Premières Nations.
• Compétences pratiques en coordination ou gestion de projet.
• Excellentes habiletés en communication et capacité à travailler en collaboration.
• Capacité à analyser et à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisions judicieuses.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Compétences organisationnelles solides.
• Capacité à porter attention au détail et à travailler efficacement en respectant le temps imparti.
• Certificat valide pour l’application de pesticides en Colombie-Britannique et en Alberta : certificat industriel, certificat de sécurité H2S, certificat de secourisme général et RCR, certificat SIMDUT, formation sur les espaces confinés.

Autres exigences et renseignements

• Journées de 10 à 12 heures, travail possible les fins de semaine et les jours fériés pendant les activités de pulvérisation.
• Zone géographique de travail : Jasper (Alberta).
• Il pourrait être nécessaire de se déplacer entre 50 % et 75 % du temps.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.