Conseiller, Mobilisation des intervenants et Communications - Projets Majeurs (Contrat)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Comme conseiller, Mobilisation des intervenants et Communications – projets majeurs (contrat) à Trans Mountain, vous jouerez un rôle clé dans la mobilisation du public et de la communauté et dans la communication pour les projets majeurs le long du corridor de l’oléoduc. Basé dans nos bureaux de Burnaby, de Kamloops ou d’Edmonton, ce poste relève du chef d’équipe des relations externes.

Vous serez responsable de l’exécution des activités de mobilisation, de l’élaboration des supports de communication et de l’entretien des relations avec les principaux intervenants, y compris les gouvernements locaux, les groupes communautaires et les agences de réglementation.

Responsabilités principales

• Comprendre les outils efficaces de mobilisation des intervenants qui satisfont aux exigences réglementaires et aux attentes de la communauté afin d’élaborer et de mettre en œuvre des initiatives de mobilisation des intervenants et de communications pour les grands projets.
• Agir comme point de contact pour les principaux intervenants, y compris les dirigeants des communautés le long de l’oléoduc.
• Représenter Trans Mountain à des événements et tisser/entretenir des relations avec les intervenants afin d’appuyer les objectifs d’affaire de Trans Mountain.
• Organiser et réaliser des activités de mobilisation comme des réunions, des journées portes ouvertes et des événements, tant en personne que virtuellement, ou y participer.
• Élaborer et fournir du matériel pour appuyer les activités de mobilisation, y compris du contenu numérique et imprimé, des présentations, etc.
• Suivre les demandes et les préoccupations des intervenants et y répondre en temps utile et de manière professionnelle.
• Tenir des registres précis des activités de mobilisation et des interactions avec les intervenants et contribuer à l’élaboration de rapports.
• Collaborer avec les équipes internes pour garantir l’harmonisation des objectifs et des messages.
• Appuyer le bureau d’information publique de Trans Mountain en cas de crise.

Qualifications et expérience professionnelle

• Diplôme universitaire en communications, en affaires publiques ou dans un domaine connexe.
• Expérience de 5 à 7 ans en mobilisation d’intervenants, communications ou affaires publiques.
• Solide compréhension des relations avec la communauté et des environnements réglementaires.
• Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.
• Expérience en planification d’événements et en sensibilisation d’intervenants.
• Capacité à gérer des priorités multiples et à respecter les délais.
• Maîtrise des plateformes et outils de communication numérique.

Autres exigences et renseignements

• Participation à des événements et appui requis en dehors des heures normales de travail.
• Il pourrait être nécessaire de se déplacer pour visiter les chantiers.

• Si le poste est basé à Burnaby, les déplacements peuvent représenter de 10 à 25 % du temps.
• Pour les personnes situées à Kamloops ou à Edmonton, les déplacements devraient être représenter de 5 à 10 % du temps.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.