Conseiller en ESS (contrat)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Kamloops / North Thompson                  

Service : Santé et sécurité            

Relevant de : Directeur, Services d’ESS sur le terrain                     

Type de travailleur : Contrat      

Type d’horaire : De jour   

Milieu de travail : Sur le terrain 

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que conseiller en environnement, santé et sécurité (ESS). À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans le soutien des initiatives et des livrables clés en matière de sécurité et d’environnement au sein du service ESS. Ce rôle consiste à soutenir une solide culture de sécurité, à résoudre les problèmes de sécurité sur divers sites de Trans Mountain, ainsi qu’à cerner les impacts environnementaux associés aux activités d’exploitation et d’entretien et à en faciliter l’évitement, la minimisation et l’atténuation afin d’assurer la conformité aux règlements environnementaux.

Principales responsabilités

• Promouvoir la sensibilisation et l’engagement en matière de santé et de sécurité en misant sur les forces existantes de la culture et des programmes, et établir des liens avec l’effectif pour communiquer l’importance de la sécurité et promouvoir les objectifs, les politiques et les procédures de santé et sécurité de l’entreprise.
• Soutenir et diriger la mise en œuvre d’une culture sans blessure et l’excellence opérationnelle, y compris en faisant la promotion des programmes de sécurité. S’assurer que tous les employés et entrepreneurs sont adéquatement formés et outillés pour effectuer le travail en toute sécurité et mener des inspections ciblées pour assurer l’efficacité du programme.
• Mettre en œuvre le processus de planification environnementale de Trans Mountain pour les projets d’exploitation et d’entretien à l’intérieur de la Colombie-Britannique en cernant les impacts environnementaux potentiels et les stratégies d’atténuation connexes.
• Élaborer des plans de protection de l’environnement et communiquer les pratiques et les procédures d’atténuation pour s’assurer que les activités de Trans Mountain sont menées conformément aux exigences réglementaires.
• Coordonner les exigences de surveillance environnementale applicables aux projets d’exploitation et d’entretien, notamment la sélection et la gestion de consultants techniques tiers, au besoin.
• Effectuer des analyses de la faune et des inspections environnementales, appuyer les surveillants autochtones et coordonner les évaluations des ressources patrimoniales, au besoin.
• Servir de point de contact dans le domaine de la sécurité et de l’environnement et régler les enjeux d’ESS sur le terrain.
• Participer aux évaluations des risques professionnels et aider à la mise en œuvre des mesures de contrôle de la sécurité tout en offrant de la formation au personnel de l’entreprise sur les sujets d’ESS.
• Appuyer le responsable de la radioprotection (ou son remplaçant) dans la gestion de la composante de radioprotection du programme de sécurité.
• Représenter le secteur géographique au sein du comité des représentants ESS.
• Fournir un soutien en matière de sécurité, au besoin, dans le cadre des grands projets, des projets d’ingénierie ou des projets opérationnels.
• Participer aux exercices d’intervention d’urgence et aux interventions réelles, à tout emplacement de Trans Mountain, pendant les heures normales de travail et en dehors de celles-ci, à titre d’agent de sécurité ou de membre de l’unité environnementale.
• Faciliter l’analyse des « causes profondes » des incidents signalés, comme les accidents évités de justesse, les blessures corporelles ou les accidents de véhicule.
• Faire partie des équipes d’investigation formelles en cas d’incidents graves, mener des inspections d’ESS périodiques dans les installations de l’entreprise, y compris celles des entrepreneurs, et participer aux évaluations et audits d’ESS de l’entreprise et du gouvernement.

Qualifications et expérience professionnelle

• Études postsecondaires en sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe.
• Titre de spécialiste en environnement (P.Ag., P.Bio., etc.), un atout.
• Titre de Canadian Registered Safety Professional, un atout.
• Autres titres dans le domaine de la sécurité ou de l’environnement, un atout.
• Expérience environnementale de l’exploitation et de l’entretien de pipelines ou autre expérience dans le domaine pétrolier.
• Compréhension de la réglementation environnementale (Alb., C.-B.) et de l’application de la réglementation fédérale (RCE, MPO, ECCC) relativement aux demandes de permis.
• Connaissance des pratiques exemplaires de l’industrie pour les plans de protection de l’environnement et les mesures d’atténuation connexes (p. ex. pêche, science des sols, botanique, remise en état)
• Expérience sur le terrain, notamment de la supervision d’entrepreneurs.
• Formation en analyse des causes fondamentales, en enquête sur les incidents, en intervention d’urgence et en radioprotection.
• Compréhension des systèmes de gestion de la sécurité, des processus d’inspection, du signalement des dangers et des statistiques.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager.
• Vous devez posséder un permis de conduire valide de classe 5.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.
• Les déplacements représentent jusqu’à 20 % de l’horaire de travail.
  
  

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.