Coordonnateur de projet en entretien de pipeline

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Emplacement : Bureau régional de Kamloops                       

Service : Maintenance de l’intégrité du pipeline

Relevant de : Gestionnaire, Entretien de pipeline

Type de travailleur : Employé      

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : En présentiel au bureau

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique en tant que coordonnateur de projet en entretien de pipeline. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé en contribuant à la planification, à l’exécution et au soutien des activités de construction et d’entretien de pipeline grâce à une coordination efficace des ressources, à la surveillance du calendrier et au respect des normes techniques et de sécurité.

Le candidat retenu assurera la coordination technique, opérationnelle, de conformité et de projet à toutes les étapes des travaux de construction, d’entretien et d’intégrité. Ce poste donne l’occasion de veiller à ce que les projets soient réalisés en toute sécurité, dans le respect du calendrier, de la portée, des exigences réglementaires, des procédures internes et des normes. Il soutient l’exécution sur le terrain en appliquant des connaissances techniques avancées, en validant la conformité réglementaire et en assurant la coordination avec toutes les parties prenantes afin de s’assurer que le travail est conforme aux spécifications et aux normes de l’industrie.

Ce poste sera basé à Kamloops, en Colombie-Britannique. D’autres endroits où Trans Mountain a des bureaux pourraient être envisagés.

Principales responsabilités

• Coordonner, établir et tenir à jour les calendriers de projet et de maintenance dans plusieurs régions et programmes d’entretien de pipeline tout en assurant l’harmonisation avec les équipes de terrain, les entrepreneurs et les parties prenantes.
• Assurer la préparation opérationnelle en confirmant que les trousses de projet, le matériel, les plans de sécurité, les permis et le personnel ont été prévus et préparés avant l’exécution.
• Superviser le rendement, l’intégration, la communication et l’état de préparation des entrepreneurs afin d’assurer l’harmonisation avec la portée, les attentes en matière de sécurité, les exigences de planification et les obligations réglementaires.
• Assurer un suivi clair des engagements, des mesures à prendre, des indicateurs clés de rendement, des engagements envers les Autochtones et des répercussions sur le calendrier afin d’assurer un suivi en temps opportun et la prise de décisions éclairées.
• Surveiller la conformité aux politiques internes et aux règlements fédéraux et provinciaux, en veillant à ce que tous les permis, documents et approbations requis demeurent à jour et exacts.
• Cerner les risques liés au calendrier, les répercussions opérationnelles et les lacunes dans l’exécution; transmettre les problèmes rapidement et appuyer les stratégies d’atténuation pour maintenir l’élan du projet.
• S’assurer que la documentation du projet, notamment les documents d’ingénierie, les permis, les exigences de sécurité, les jalons d’approvisionnement et les documents de clôture, est exacte, vérifiée et remplie par des propriétaires responsables.
• Promouvoir l’amélioration continue des processus d’exécution des projets, soutenir le personnel et favoriser les meilleures pratiques afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et la cohérence.

Qualifications et expérience professionnelle

• Diplôme d’études secondaires.
• Au moins six années d’expérience dans des postes à responsabilité croissante.
• Expérience de l’entretien ou de la construction de pipelines avec une forte capacité de soutenir le programme de fouilles d’intégrité par une gestion de projet complète, en assurant notamment la planification, l’exécution et le suivi des activités jusqu’à leur achèvement.
• Une formation sur le système de commandement en cas d’incident et une expérience en intervention d’urgence sont souhaitables.
• La maîtrise des logiciels de gestion de projet est souhaitable.
• Expérience de l’utilisation de la suite de produits Microsoft 365 et des flux de travail numériques, un atout.
• Les certifications en gestion de projet (désignation PMP), d’inspecteur de la construction de pipeline (API 1169), en mécanique ou en soudure, du SIMDUT, en premiers soins et autres certifications de sécurité sont un atout.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles démontrées et capacité à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

• Vous pourriez devoir voyager (25 %).
• Posséder un permis de conduire valide de classe 5.
• Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine. 

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.