Opérations d'entrepôt, stagiaire d'été

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Comme stagiaire d’été, Opérations d'entrepôt, à Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec un groupe de spécialistes dynamiques dans le domaine de l’entreposage et le contrôle des stocks.

Ce poste est basé à l’entrepôt central de Kamloops et relèvera du superviseur, Entrepôt.

Durée : Du 4 mai 2026 au 21 août 2026

 Responsabilités principales

• Participer à l’expédition et à la réception des marchandises et préparer les documents d’expédition au besoin.
• Consulter les fournisseurs pour qu’ils confirment l’heure d’arrivée estimée (HAE) et expédier les commandes de stocks, communiquer avec les clients du service Activités d’exploitation et Travaux d’entretien pour connaître l’HAE des envois en retard ou retardés.
• Préparer différents articles en vue de leur expédition; il peut s’agir entre autres de manipuler ou d’emballer des marchandises dangereuses.
• Examiner, gérer et optimiser une bibliothèque de données sur les stocks.
• Assurer la tenue des lieux de travail de sorte à permettre le bon fonctionnement de l’entrepôt et à le garder propre.
• Consigner et recevoir de façon préliminaire des commandes de stocks d’arrivée, remettre les stocks au service Activités d’exploitation et Travaux d’entretien et assurer le dénombrement quotidien des stocks.
• Sélectionner et présenter des commandes de pièces sortantes pour le service Activités d’exploitation et Travaux d’entretien.
• Numériser et classer les documents pertinents, au besoin.
• Offrir du soutien à la vente ou à l’élimination des articles excédentaires/désuets.
• Rédiger initialement des rapports sur la non-conformité des stocks, des rapports sur les envois d’articles excédentaires et des rapports de dommages, au besoin.

Qualifications et expérience professionnelle

• Inscription à un programme postsecondaire reconnu avec de préférence une attention particulière portée à un métier et/ou à une discipline technique.
• Expérience en applications de gestion des stocks (D365, Infor SmartOffice, SAP, etc.).
• Expérience des produits Microsoft Office (Word, Excel et Outlook).
• Certificat d’opérateur de chariot élévateur à fourche privilégié.
• Préférence pour les candidats détenteurs d’un certificat en sensibilisation à l’hydrogène sulfuré, en sensibilisation aux espaces clos, en transport des marchandises dangereuses, en SIMDUT et en premiers secours de niveau 1.
• Expérience de deux ans dans un poste semblable de préférence avec une attention particulière portée à la sécurité et à l’exactitude des stocks.
• Esprit d’équipe et attitude positive.
• Motivation, capacité à effectuer des tâches avec un minimum de supervision.
• Capacité à établir des priorités et à gérer plusieurs tâches simultanément selon des échéances concurrentielles.

Autres exigences et renseignements

• Permis de conduire de classe 5 valide obligatoire.
• Inscription obligatoire dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu et retour aux études à temps plein à l’automne.
• Ce poste à temps plein est un poste de bureau et nécessite une présence sur place pendant toute la durée du stage d’été.

La fourchette de rémunération prévue pour ce poste est de 24,61 $ à 33,48 $ CAD l’heure.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.