Spécialiste technique en électricité et instrumentation

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Le spécialiste technique en électricité et instrumentation offre une expertise spécialisée pour tous les systèmes électriques et d’instrumentation. Ce rôle consiste principalement à s’occuper des variateurs à fréquence variable et des appareillages de commutation ainsi qu’à participer activement à l’entretien des installations à haute tension, aux programmes d’entretien des moteurs, à la réalisation de projets d’investissement, à la conformité réglementaire et au dépannage opérationnel.

La personne retenue pour ce poste contribuera également à l’élaboration et à la mise à jour des normes et procédures en matière d’électricité et d’instrumentation, des modules de formation interne Totara et de la documentation, en plus de veiller à la conformité avec les exigences réglementaires et celles de l’entreprise.

Ce poste sera basé à notre bureau régional de Kamloops.

Responsabilités principales

• Fournir une expertise technique et répondre aux demandes des équipes sur le terrain en matière d’électricité et d’instrumentation. Surveiller constamment les conditions opérationnelles afin d’accélérer et d’améliorer les prises de décision et l’assistance.
• Gérer et améliorer les procédures, les normes ainsi que les documents Totara et KEEP relatifs à l’électricité et à l’instrumentation.
• Contribuer au programme d’entretien de l’équipement haute tension et de réfection des moteurs.
• Fournir une expertise en la matière aux équipes de première ligne, aux groupes d’ingénierie, de contrôle des systèmes, de SCADA, de détection des fuites, de mesure et de planification de l’entretien afin de veiller à ce que les personnes les plus compétentes prennent les décisions.
• Repérer et gérer de manière proactive les vulnérabilités potentielles des systèmes, comme une infrastructure vieillissante ou une documentation incohérente, avant qu’elles ne causent des pannes.

Qualifications et expérience professionnelle

• Certificat de compagnon électricien (Sceau rouge et mention TQ) obligatoire
• Expérience pertinente de plus de 10 ans
• Permis de conduire valide obligatoire

• Maître-électricien ou représentant en matière de sécurité sur un chantier (FSR)
• Deuxième certificat avec la désignation Sceau rouge en instrumentation comme atout.
• Diplôme en génie électrique comme atout

• Connaissances de CSA Z462 – Sécurité électrique au travail, Règlement sur les pipelines terrestres de l’Office national de l’énergie (ONÉ), CSA Z662 et les normes connexes relatives aux oléoducs de transport, en particulier le Code canadien de l’électricité
• Expérience en exploitation d’oléoducs, y compris l’entretien et les activités d’exploitation en matière d’électricité et d’instrumentation
• Connaissances de base en hydraulique d’oléoducs
• Aise dans un environnement dynamique et rapide
• Capacités démontrées en matière de gestion et de mentorat
• Aptitudes en rédaction technique
• Maîtrise du programme de suivi de l’entretien TMCI D365
• Expérience de la mise en service d’oléoducs et d’autres installations
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en anglais
• Capacité à travailler en équipe et individuellement
• Motivation, capacité à effectuer des tâches avec un minimum de supervision
• Souci du détail essentiel
• Solides compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités au besoin

Autres exigences et renseignements

• Il pourrait être nécessaire d’offrir du soutien en dehors des heures normales d’exploitation ou la fin de semaine.
• Il pourrait être nécessaire de se déplacer pour visiter divers chantiers.

Poste non admissible à l’aide au déménagement

Nous invitons les personnes qui ne résident pas dans la région où se trouve le poste à soumettre leur candidature, mais elles devront déménager pour être embauchées. Remarque : L’entreprise n’offre aucune aide au déménagement pour ce poste.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.