Superviseur, Activités d'exploitation

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

Comme superviseur, Activités d’exploitation à Trans Mountain, vous aurez l’occasion de travailler avec un groupe d’experts progressistes et dynamiques au sein du service des activités d’exploitation.

Relevant du directeur, Exploitation de l’oléoduc, la personne retenue pour ce poste sera responsable de la supervision et de la gestion des activités sur le terrain pour le personnel du district de Kamloops afin d’assurer la sûreté, la fiabilité, la conformité et l’efficacité des activités d’exploitation. Le personnel comprend des techniciens spécialisés, du personnel administratif et un technicien d’intervention d’urgence.

Responsabilités principales :

• Planifier et gérer les responsabilités professionnelles quotidiennes des subordonnés directs, y compris de l’encadrement et de la gestion de rendement.
• Planifier et gérer le budget pour le domaine de responsabilité.
• Contribuer à la présentation de la formation et à l’achèvement des compétences pour les subordonnés directs.
• Gérer les exigences en matière de conformité à la réglementation et aux normes dans le domaine de responsabilité.
• Travailler en collaboration avec les autres districts et services de Trans Mountain.
• Gérer les réunions régulières du personnel. Sécurité, activités d’exploitation, conformité, etc.
• Communications : À l’interne et à l’externe : Organiser des réunions régulières pour le personnel, notamment à propos de la sécurité, des activités, de la conformité, etc.
• Interagir avec les parties prenantes externes au besoin.

Qualifications et expérience professionnelle :

• Diplôme technique ou certification dans un métier spécialisé
• Expérience technique d’au moins 10 ans dans l’industrie des oléoducs ou une industrie connexe
• Diplôme d’études secondaires avec expérience équivalente, envisageable
• Expérience reconnue en gestion du personnel, notamment en matière d’encadrement et de mentorat
• Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en collaboration
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des échéances strictes
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en anglais
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et rapide
• Grand souci envers la sûreté personnelle, la sécurité des biens et du personnel de l’entreprise ainsi qu’envers la sûreté du public
• Maîtrise des programmes Microsoft Office
• Permis de conduire valide

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.