Technicien en électricité

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés.

À Trans Mountain, le technicien en électricité devra fournir un soutien opérationnel dans un environnement de travail polyvalent qui favorise la sécurité publique, la gestion de l’environnement et l’intégrité de l’oléoduc. Le technicien en électricité devra utiliser un logiciel de suivi de l’entretien pour gérer, documenter et vérifier l’intégrité fonctionnelle des dispositifs de protection, des actionneurs de vannes, des moteurs des automates programmables de la conduite principale et des infrastructures à haute tension. Le technicien devra également être en mesure d’accomplir des tâches liées aux activités d’exploitation et d’autres corps de métiers, à condition d’avoir reçu la formation adéquate et d’être compétent.

Le technicien en électricité de Trans Mountain contribuera aux activités en matière d’électricité, d’exploitation et d’intervention d’urgence afin de garantir la sécurité publique, la gestion responsable de l’environnement et le respect de l’intégrité.

Responsabilités principales

• Installer, mettre en service et entretenir des systèmes électriques à basse et à haute tension.        
• Effectuer le dépannage des circuits électriques, des réseaux de communication et de l’équipement de contrôle à l’aide de logiciels, de schémas, de fichiers et de plans connexes.
• Assurer la programmation et le dépannage des interfaces opérateur locales, des automates programmables et des systèmes de contrôle associés.
• Assurer et documenter les activités d’entretien électrique conformément aux spécifications du logiciel de suivi de l’entretien, tout en veillant à la fiabilité et l’intégrité du système.           
• Participer activement aux initiatives d’intervention d’urgence.            
• Accomplir des tâches opérationnelles pour assurer la fiabilité du débit et du système.
• Analyser, interpréter et utiliser les renseignements graphiques contenus dans les affichages SCADA et sur les dessins P&ID.
• Superviser et contrôler le travail des entrepreneurs en matière de sûreté et de leurs compétences.
• Participer au travail en rotation du district, y compris travailler après les heures normales et pendant les fins de semaine, au besoin.
• Assister les autres corps de métier du district et des districts voisins.
• Offrir un soutien opérationnel pour assurer la fiabilité du débit et du système.

Qualifications et exigences professionnelles

• Diplôme d’études secondaires.
• Certificat de compagnon électricien (Sceau rouge, mention TQ, qualification professionnelle) et expérience de 3 à 5 ans en milieu industriel.
• Expérience et formation en électricité dans le domaine des commandes de moteurs, des variateurs à fréquence variable, de l’équipement haute tension et des installations en zones dangereuses, conformément au Code canadien de l’électricité.
• Attention soutenue envers la sécurité des personnes, des biens, du personnel de l’entreprise et du public en général.
• Maîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Capacité à travailler en équipe et individuellement.
• Motivation, capacité à effectuer des tâches avec un minimum de supervision.
• Solides compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités au besoin.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en anglais.
• Permis de conduire valide obligatoire.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.