Travailleur d'entrepôt (contractuel)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Emplacement : Kamloops

Service : Bureau central de BBY et entrepôt Central Stores

Relevant de : Superviseur(e), Entrepôt

Type de travailleur : Contractuel (6 mois)

Type d’horaire : Temps plein

Milieu de travail : Sur le terrain

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant que travailleur d’entrepôt. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé en tant que responsable de l’approvisionnement, de la réception, du stockage, de la tenue à jour, de l’audit, de l’émission et de la distribution du matériel de pipeline et autres matériaux connexes afin de soutenir les opérations, les projets et l’ingénierie en temps opportun. Le candidat retenu fera preuve d’une solide expertise en matière d’entreposage, d’une gestion fiable des stocks, d’une communication efficace et de la capacité de travailler en toute sécurité et en collaboration dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.

Principales responsabilités

• Recueillir, emballer et préparer les marchandises en vue de l’expédition de l’équipement et du matériel de pipeline en vue de leur livraison en temps opportun aux utilisateurs de l’ensemble du pipeline.
• Recevoir, déballer, inspecter, étiqueter et ranger les commandes et le matériel de projet.
• Réaliser l’entretien courant de l’entrepôt et des espaces de travail.
• Effectuer le compte cyclique des articles en stock.
• Inspecter les articles sur place pour s’assurer que les exigences en matière d’emballage, d’étiquetage et d’entreposage sont respectées. Signaler toute lacune notée pour les mesures de résolution que vous pourriez avoir à prendre.
• Préparer et remplir les documents nécessaires liés à la gestion de l’entrepôt et des stocks, comme les connaissements, les documents d’inspection des marchandises, les rapports de réception de matériel, les rapports de non-conformité et les rapports de livraison excédentaire et de dommages.
• Suivre les directives du personnel de l’entrepôt pour accomplir d’autres tâches, au besoin.

Qualifications et expérience professionnelle

• Un diplôme d’études secondaires est exigé.
• De trois à cinq ans d’expérience dans un poste en entrepôt, un atout.
• Un certificat d’apprentissage en entreposage industriel de la province de la Colombie-Britannique serait considéré comme un atout.
• Un certificat de qualification en entreposage industriel de la province de la Colombie-Britannique serait considéré comme un atout.
• Posséder des compétences de base en informatique pour la suite d’applications MS Office, ainsi qu’avec des logiciels modernes de gestion des stocks et d’entrepôt.
• Connaissance de l’entreposage industriel moderne et des opérations d’inventaire.
• Expérience de travail sécuritaire avec et autour d’équipement mobile lourd, comme des chariots élévateurs et des grues aériennes ou mobiles.
• Une connaissance générale de l’équipement, des pompes, des moteurs, des vannes, des systèmes mécaniques et électriques de pipeline serait considérée comme un atout.
• Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Compétences organisationnelles démontrées et capacité à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.