Étudiant(e) coop, Terres et emprise (mandat de 12 mois)

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous!

Lieu de travail : Siège social de Calgary                      

Service : Terres et emprises           

Relevant de : Gestionnaire, Administration des terres             

Type de travailleur : Étudiant(e) 

Type d’horaire : Temps plein       

Milieu de travail : En présentiel au bureau        

Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique en tant qu’étudiant(e) coop, Terres et emprise (mandat de 12 mois). À ce poste, vous jouerez un rôle clé en soutenant une équipe interfonctionnelle responsable de la gestion des droits fonciers et des obligations réglementaires. Ce poste offre une exposition aux aspects juridiques, commerciaux et opérationnels de l’administration foncière, notamment les droits de propriété, les contrats, la conformité réglementaire et la gouvernance des données au sein du service Terres et emprises. La personne retenue apportera de solides compétences en recherche, en gestion des données, en gestion des dossiers, en organisation, en communication et en Microsoft Office 365, tout en acquérant une expérience pratique des systèmes et des processus du service Terres et emprises de Trans Mountain.

Ce poste est basé à notre bureau de Calgary et la personne retenue relèvera du gestionnaire, Administration des terres.

Durée : du 11 janvier 2027 au 18 décembre 2027

Principales responsabilités

• Appuyer les projets d’administration des terres en cours par la recherche, l’analyse et la production de rapports liés aux ententes foncières, aux titres fonciers, à la gestion des engagements et des conditions, aux activités de remise en état, aux documents d’aménagement du territoire local, aux règlements municipaux, aux applications de cartographie sur le Web et aux obligations de conformité réglementaires.
• Contribuer aux initiatives d’amélioration des processus, aux activités de migration et de gouvernance des données, à la correspondance de tiers, à la préparation de documents et de fichiers, à la création de cartes SIG simples, à la production de rapports et de présentations, à l’état de préparation des grands projets, à l’organisation des dossiers et à d’autres fonctions de soutien opérationnel et administratif au sein du service Terres et emprises.
• Participer aux activités de gestion des dossiers fonciers, y compris la saisie des données, la validation, les examens d’assurance de la qualité, la gestion des documents, ainsi que la détermination et la résolution des lacunes au sein de Borealis et des systèmes connexes d’administration des terres, y compris l’intégration des grands projets, la migration des données et les initiatives d’intégration du SIG.
• Collaborer avec les professionnels des terres des équipes des opérations, des projets, de la réglementation, du service juridique, des relations avec les Autochtones et de l’environnement pour mieux comprendre comment l’administration des terres appuie l’exploitation sécuritaire et conforme de l’infrastructure pipelinière.

Qualifications et expérience professionnelle

• Inscription à un programme d’études d’administration des terres, d’administration des affaires, parajuridiques, de gestion des terres, de planification, de géographie, environnementales ou à un programme connexe, de préférence en deuxième ou troisième année.
• Inscription au programme d’enseignement coop de l’établissement d’études.
• Maîtrise de Microsoft Office 365, y compris Excel, Word, Outlook et PowerPoint, et solides compétences en matière de recherche, d’analyse, de saisie de données, de gestion de dossiers, de communication et de service aux parties prenantes.
• Expérience de l’utilisation de bases de données internes et externes et d’applications logicielles; connaissance d’ArcGIS, des applications de cartes Web de SIG, de Borealis, des systèmes de gestion des dossiers et des protocoles de saisie des données, un atout.
• Capacité constante et démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation.
• Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle.
• Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

L’échelle salariale prévue pour ce poste est de 23,55 $ à 31,59 $ CA l’heure.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.

· l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l’engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail.

Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.